По словам замминистра труда и социального развития Новосибирской области Владимира Машанова, ситуацию на региональном рынке труда можно оценить как относительно стабильную. Уровень зарегистрированной безработицы – 1,2% от численности рабочей силы, это значительно ниже, чем в начале года. В то же время вакансий в 2,2 раза больше, чем безработных, зарегистрированных в центрах занятости: в региональном банке сегодня 37 845 предложений.

– В большей степени востребованы врачи, фельдшеры, инженеры, а также представители рабочих профессий: слесари, сборщики, водители, продавцы, повара, а также работники для работ, не требующих квалификации, – сообщил глава ведомства.

Автор телеграм-канала «Корпоративная культура&HR» и вовсе считает проблему безработицы чем-то надуманным.

– Да, часть иностранного бизнеса ушла с рынка. Но мы наблюдаем интенсивный рост нашего бизнеса, который нуждается в работниках самых разных специальностей. Порталы и телеграм-каналы по поиску работы предлагают действительно очень много интересных вакансий с хорошими условиями. Работа есть, и её много. Вероятно, не все готовы выходить из зоны комфорта (и это нормально) ради смены работодателя или уютного дивана. Но, согласитесь, это не имеет никакого отношения к безработице, – рассказала Екатерина.

Сложности с трудоустройством сегодня есть в основном у тех, кто не готов пройти дополнительное обучение, чтобы повысить квалификацию или получить дополнительную специализацию, более востребованную в новых реалиях. В этом государство сегодня готово помогать.

Недавно Председатель Правительства Михаил Мишустин заявил о том, что рынок труда пора модернизировать. Чтобы поддержать экономику, особое внимание надо уделить «планированию подготовки кадров под запросы предприятий» и развитию инструментов трудовой мобильности, причём в первую очередь для молодёжи.

Предприятия Новосибирской области тоже чувствуют такую потребность. А некоторые даже сами участвуют в подготовке кадров.

– Хорошие инженеры нужны всегда, и мы сами готовы их обучать. Каждый год набираем ребят на целевые места в вузах. По окончании обучения трудоустройство не просто гарантировано – по договору у них есть даже обязательство проработать у нас не менее трёх лет. Нам нужны технологи, электрики, специалисты по водоснабжению, и на каждую специальность мы ищем даже не по одному специалисту», – рассказала Ксения Гилёва, ведущий инженер отдела качества и технической информации АО «СИБПРОЕКТНИИАВИАПРОМ». Все вакансии опубликованы на сайте копании.

Практика для студентов здесь, кстати, тоже оплачиваемая. 

– В этом году у нас на практику пришло шесть человек, это студенты-третьекурсники из разных вузов. Вообще в проектировании конкуренция высокая, но таких организаций, как мы, с такой специализацией, в стране всего три: в Москве, в Казани и в Новосибирске, поэтому конкуренция конечно есть, но в основном за специалистов: работы много, заказов много, даже в условиях ковида производство не останавливалось, – поделилась Ксения.