По его словам, согласно ТК РФ, сокращённым предпраздничный рабочий день должен быть для всех, кроме тех, кто трудится на непрерывно действующих предприятиях.
Для них обычно продолжительность рабочего дня перед праздниками не сокращается, но эта переработка затем компенсируются оплатой сверхурочных или дополнительным временем отдыха. Остальные работодатели обязаны 30 апреля сократить рабочий день на один час.
Для работы в праздничные дни могут привлечь сотрудников со сменным графиком. Те, кто работает по стандартной пятидневной неделе, сами решают, соглашаться ли на подобное предложение или нет.
Работа в выходной или в праздничный день должна быть оплачена как минимум в двойном размере или компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Особенности оплаты этого времени будут зависеть от того, какая система применяется в компании и какой режим установлен для сотрудника.
Напомним, ранее Горсайт опубликовал график выходных на майские праздники.
