Новосибирская область стала лидером в Сибири по экспорту косметики
Мастер костюмов из Новосибирской области воссоздаёт наряды XIX века для балов
Мария окончила техникум лёгкой промы...
Почему гендерный разрыв в оплате труда в России и в Новосибирской области за последние два года значительно вырос? Разбираемся с экспертами.
фото сгенерировано нейросетью шедеврум
По данным на октябрь 2025 года, средняя по стране зарплата мужчин составляла 117,7 тысячи рублей, женщин — 79 тысяч рублей. Разница превысила 40 тысяч рублей.
В процентном выражении женщины зарабатывают примерно на 30% меньше мужчин — максимум за 18 лет. Мужчины работают 42 часа в неделю, женщины — 40. Почасовая оплата: 637 рублей у мужчин против 448 у женщин.
Почему сохраняется разрыв
Эксперты связывают это с несколькими факторами.
Профессиональная сегрегация. Женщины чаще заняты в менее оплачиваемых сферах: образование, здравоохранение, торговля. В добывающей отрасли (средняя зарплата 157 тысяч рублей) 81% работников — мужчины. В образовании (69 тысяч рублей) преобладают женщины.
Карьерные перерывы. Декретные отпуска и работа на неполный день сказываются на доходах.
Гендерные стереотипы. Работодатели опасаются возможного ухода сотрудницы в декрет, а женщины нередко занижают зарплатные ожидания.
Разрыв по возрастам
До 18 лет девушки зарабатывают на 10% больше юношей. В 18–19 лет ситуация меняется: женщины начинают получать на 19% меньше. Максимальный разрыв (около 35%) приходится на возраст 35–44 года, к 60+ он сокращается до 20%.
Ситуация в IT
Среди разработчиков 44% женщин получают менее 100 тысяч рублей, среди мужчин — 25%. Доход выше 300 тысяч рублей имеют 35% мужчин против 12% женщин. Мужчины чаще занимают руководящие позиции и дефицитные роли.
Новосибирская область
Средняя зарплата в регионе по данным на начало 2026 года — 88 257 рублей (4-е место в Сибирской Федеральном округе). Мужчины в Новосибирске хотят получать на 10 тысяч рублей больше, чем женщины (40 тысяч против 30). При этом работодатели предлагают зарплаты примерно на 10 тысяч выше ожиданий соискателей.
Эксперты отмечают, что повышение зарплат последнего времени касается в первую очередь дефицитных специалистов с ценными компетенциями.О том, почему 41% новосибирцев не откликаются на вакансии с зарплатой «по договорённости», читайте тут.
