Кадровый дефицит, охвативший российский рынок труда, постепенно стирает привычные границы между «мужскими» и «женскими» профессиями.

Дефицит кадров как двигатель перемен

По данным портала hh.ru, в июле 2026 года в Новосибирской области в список дефицитных вошли 16 профессий. Тройку лидеров по нехватке кадров составили врачи (всего 1,3 резюме на вакансию), фармацевты-провизоры (1,6) и главные врачи с заведующими отделениями (2,1).

Особенно остро ситуация обстоит в рабочих специальностях. На рабочий персонал приходится 26% всех вакансий в регионе, ещё по 19% — на сферы производства, сервисного обслуживания и строительства. В зоне серьёзного дефицита — дворники (2,2 резюме на вакансию), электромонтажники и техники-электрики (2,6), слесари и сантехники (2,9), машинисты и автослесари (3,2).

«Дефицит квалифицированных рабочих кадров обусловлен структурой спроса в регионе. Дефицит рабочих напрямую влияет на уровень зарплатных предложений — как правило, он заметно превышает средние значения», — комментирует в публичном интервью директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Так, медианная зарплата для рабочего персонала в области сегодня составляет 109,9 тыс. рублей, для строителей — 142 тыс. рублей.

Именно высокая оплата труда и становится главным драйвером, побуждающим женщин осваивать традиционно «мужские» профессии.

Женщины на стройках, за рулём грузовиков и в шиномонтаже

Аналитики сервиса «Авито Работа» также зафиксировали в Новосибирской области значительный рост интереса женщин к профессиям, которые ещё недавно считались исключительно мужскими.

Самый впечатляющий скачок — в шиномонтаже: количество женских откликов на вакансии выросло на 112% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средняя зарплата для начинающих специалистов в этой сфере составляет 75 867 рублей в месяц.

Следом идёт профессия водителя грузового транспорта — здесь отклики от женщин увеличились на 94%, а предлагаемая зарплата достигает 150 326 рублей. На 55% вырос интерес женщин к вакансиям инженеров (средняя зарплата — 57 415 рублей).

По данным сервиса, заметный рост интереса соискательниц наблюдается и к другим «неженским» специальностям: водитель спецтехники (+91%), электрогазосварщик (+54%), автомеханик (+47%).

«Женщины всё увереннее заходят в сферы, которые раньше считались преимущественно мужскими. При выборе профессии они сегодня ориентируются прежде всего на уровень дохода, стабильность и понятные карьерные перспективы», — отмечает Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

Появляются в регионе и девушки-сантехники — вакансии слесарей-сантехников в Новосибирске открыты, и работодатели уже не удивляются женским резюме.

Впрочем, не все барьеры пока сняты. Согласно действующему приказу Минтруда, в России существует перечень из ста профессий, которые считаются «неженскими»: женщинам запрещено работать на химических производствах, в металлообработке, в шахтах и рудниках, заниматься судостроением, подземными работами и бурением скважин. Однако уже к 2028 году жительницы Новосибирской области смогут претендовать и на эти профессии — правительство РФ намерено пересмотреть и сократить список запрещённых.

Мужчины в цветочных бутиках, салонах красоты и детских садах

Обратная тенденция набирает обороты не менее стремительно. Мужчины в Новосибирской области всё чаще выбирают сферы, которые традиционно считались «женскими».

В цветочном бизнесе мужчины-флористы уже не редкость. Вакансии флористов в Новосибирске предлагают зарплату от 54 до 80 тысяч рублей, и среди соискателей всё больше представителей сильного пола. В объявлениях о поиске сотрудников для цветочных салонов всё чаще фигурируют мужские имена.

Активно осваивают мужчины и ногтевой сервис. В новосибирских студиях маникюра и педикюра появляются мастера-мужчины, а услуга «мужской маникюр для мужчин» стала привычным предложением в прайс-листах салонов.

Особенно показательная ситуация складывается в сфере образования. В Новосибирской области, где насчитывается более 400 детских садов, долгое время работал всего один воспитатель-мужчина. Но сейчас появляются даже специализированные проекты — например, детский клуб мужского воспитания «Сталь» в Новосибирске активно ищет наставников.

Экономическая целесообразность против стереотипов

Эксперты сходятся во мнении: изменения на рынке труда носят не временный, а системный характер. Гендерные стереотипы в профессиях постепенно уходят в прошлое, уступая место экономической целесообразности и личным карьерным амбициям.

Работодатели, испытывающие кадровый голод, вынуждены повышать зарплатные предложения и усиливать программы адаптации, чтобы привлечь кандидатов на дефицитные позиции. И в этой гонке за персоналом гендер уже не имеет значения — важен профессионализм и готовность работать.

Тренд на освоение новых профессиональных сфер характерен не только для Новосибирска, но и для всей страны. Кадровый дефицит постепенно стирает границы, которые казались незыблемыми ещё пару десятилетий назад. И, судя по всему, этот процесс уже необратим.

Ранее мы писали о том, что список «неженских» профессий в России сократили в четыре раза.