В рамках недели по популяризации лучших практик по укреплению здоровья на рабочих местах заместитель директора Регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики Новосибирской области Елена Дергачева рассказала Горсайту о том, как должны формироваться корпоративные программы по сохранению здоровья сотрудников компаний.

– Формирование корпоративных программ и вот такое стратегическое направление вообще впервые было рассмотрено в мировом масштабе на 60-ой сессии Всемирной ассоциации здравоохранения, которая состоялась в 2007 году. На ней обсуждали глобальный план действий по сохранению здоровья работающих. В дальнейшем благодаря национальному проекту «Демография», и региональным и федеральному проектам «Укрепление общественного здоровья», одной из составляющих региональных и федеральных программ стало как раз направление по разработке корпоративных программ укрепления здоровья. Иногда их называют программы укрепления общественного здоровья на рабочем месте, – рассказала Елена Дергачева.

Эксперт пояснила, что из-за того, что так как на работе проводится примерно половина дня, то состояние здоровья, комфорт, условия труда, состояние охраны труда имеет своё значение.

– Если на работе есть некоторые факторы производственного процесса: это могут быть вредные факторы, иногда – опасные, это работа с движущимися механизмами, различные химические вещества, токсические вещества. В этом случае порядок медицинского обследования для такой категории работников регламентирован приказами Министерства здравоохранения, приказами Министерства труда и социального развития и исполняется работодателями, – пояснила эксперт.

В процессе трудовой деятельности на человека воздействуют и иные факторы. Иногда их называют – индивидуальными факторами риска развития хронических неинфекционных заболеваний. Что к ним относится:

• повышенное артериальное давление;
• употребление табака и иной никотиносодержащей продукции;
• злоупотребление алкоголем;
• избыточное содержание холестерина в крови;
• избыточная масса тела и ожирение;
• недостаточный уровень потребления фруктов и овощей в рационе;
• малоподвижный образ жизни.

По словам заместителя директора Регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики, от того, насколько работодатель сможет в процессе разработке корпоративных программ повлиять и снизить воздействие индивидуальных факторов, имеющихся у его работников, зависит, разовьётся у них или нет в конечном итоге заболевание, которые выступают в конечном итоге предшественниками для болезней системы кровообращения, для злокачественных образований, но и, безусловно, злоупотребление алкоголем, это один из источников производственных травм.

Ранее Горсайт рассказал о продвижение корпоративных программ оздоровления персонала.