Хотя День знаний не является официальным выходным, существуют способы легально освободиться от работы в этот день. О них рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Договорённость с работодателем
Первый и самый очевидный вариант — это договориться с начальством. Многие компании идут навстречу своим сотрудникам, предоставляя дополнительный выходной родителям школьников. Это может быть прописано в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре. Уточните у своего руководителя, предусмотрена ли такая возможность в вашей фирме, и как ею воспользоваться. Обычно достаточно написать заявление и предоставить подтверждение того, что у вас есть ребёнок школьного возраста.
Отпуск по собственному желанию
Если в вашей компании нет такой практики, можно взять отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Другой вариант — согласовать с работодателем использование части ежегодного оплачиваемого отпуска. Важно помнить, что разделение отпуска или его перенос возможны только с согласия руководства, за исключением случаев, когда вы относитесь к льготной категории граждан.
Благородный поступок
Третий вариант — стать донором. Сдав кровь, вы получаете право на дополнительный оплачиваемый выходной, который можно использовать в удобное для вас время, включая 2 сентября.
Работа в праздник
Наконец, если вы работали в предыдущий выходной или планируется работа в следующий, можно попросить вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Его можно использовать для проведения времени с семьёй в День знаний.
Как видите, существует несколько способов организовать выходной в День знаний. Важно помнить о своих правах и возможностях, а также о том, что забота о семье — это приоритет, который ценится и поддерживается во многих организациях.
Ранее новосибирских родителей предупредили о токсичной канцелярии на прилавках магазинов. Слишком яркие краски и карандаши, ароматизированные ластики и фломастеры могут нанести вред здоровью детей.
