Комсомольская Правда отметила, что, согласно опросу hh.ru, 33% респондентов сообщили, что зарплаты в их компаниях остались на прежнем уровне, а у 6% они даже уменьшились. Примечательно, что доля компаний, снизивших зарплаты, выросла с 1% в прошлом году до 6% в этом. В опросе, проведенном в ноябре-декабре 2024 года, приняли участие 1362 работодателя из разных регионов России.
Эксперты hh.ru сообщили, что рост зарплат обусловлен кадровым дефицитом и высокой конкуренцией за сотрудников. По данным Росстата, прирост номинальной зарплаты за январь-сентябрь 2024 года составил 18% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Вакансии на hh.ru также демонстрируют увеличение предлагаемой зарплаты на 20%. Однако, несмотря на это, компании стали реже повышать зарплаты и чаще оставлять их без изменений.
Наибольший рост зарплат наблюдается в среднем бизнесе: 66% компаний со штатом от 101 до 500 сотрудников и 65% со штатом от 501 до 1000 сотрудников повысили оплату труда. В малых компаниях (до 100 человек) зарплаты увеличили 50%, а в крупных (от 1000 человек) – 55%. Медиана предлагаемой зарплаты в 2024 году составила 67,3 тыс. рублей, что выше прошлогоднего показателя в 55,8 тыс. рублей.
Почему же, несмотря на кадровый дефицит и инфляцию, доля компаний, повысивших зарплаты, снизилась?
«Вероятно, компании предпочитали сохранять стабильность бизнеса на фоне ужесточения денежно-кредитной политики, чем участвовать в зарплатной гонке. Это показывает, что стратегии бизнеса ориентированы на стабильность, а не на рост зарплат. Также это свидетельствует о том, что рост зарплат не является единственным инструментом удержания и привлечения персонала», - объяснила главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
Что же ожидать в следующем году? По данным опроса hh.ru, в 2025 году рост зарплат прогнозируют 63% компаний, 26% планируют оставить их без изменений, а снижение ожидается лишь в 4% компаний.
