Во вторник, 8 ноября, состоялась пресс-конференция, на которой обсудили новый формат работы государственных гражданских служащих. Теперь им нужно владеть открытыми «гибкими» навыками, профессиональными компетенциями и не бояться экспериментировать. Об этом рассказала первый заместитель руководителя администрации губернатора Новосибирской области и правительства региона – руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы Валентина Дудникова.
По её словам сейчас у государственных гражданских служащих появляются новые возможности.
– Создана единая кадровая служба, единая автоматизированная, открытая система отбора и единая модель компетенций госслужащих – профессиональных, управленческих и иных. Каждая из них очень важна, так как ведущей компетенцией не только госслужащего, но и современного человека в целом является саморазвитие. Неоспоримое экономическое преимущество перед другими регионами у нас – человеческий ресурс, – подчеркнула Валентина Дудникова.
Так, в Новосибирской области внедряются дистанционные формы осуществления деятельности и апробация системы показателей и критериев оценки. Кроме того, проводится конкурс «Лучший по профессии».
Для профессионального развития служащих работает Корпоративный университет, на долю которого пришлось 94% всех обучающих мероприятие. В нём прошли обучение более 6 тысяч человек за 2,5 года.
Валентина Дудникова отметила, что активные формы обучения на развитие гибких навыков составили 70% обучающих материалов.
Для молодых специалистов на территории Новосибирской области реализуются проекты «#Кадры54» и «Муниципальный десант». В них были задействованы более 2 500 человек.
