В кризисный период для страны новосибирцы назвали меры поддержки со стороны работодателей. Своё мнение высказали в опросе, который провёл исследовательский центр Зарплаты.ру. Выяснилось, что почти каждому десятому респонденту работодатель оказывает поддержку в сложных условиях.
С 28 февраля по 5 марта 1880 работающих россиян — в том числе и из Новосибирской области участвовали в опросе Зарплаты.ру. Около 10% опрошенных сообщили, что руководство их компаний оказывает сотрудникам различную помощь в нестабильной ситуации. Чаще всего предлагалось выбрать работать удаленно или наиболее приемлемый гибридный режим офис/дом — так ответили 35% респондентов. Чуть меньше, 26% рассказали о премиях, бонусах и выплатах заработной платы ранее срока. Получили квалифицированную психологическую поддержку 19% опрошенных, онлайн-встречи со специалистами по финансовой грамотности — 11%, оказание помощи по возвращению из отпуска из других городов и стран — 9%.
Практически каждая четвёртая организация, согласно ответам участников опроса, уже успела провести общее собрание для сотрудников с разъяснением текущей ситуации по устойчивости компании на рынке и возможностям для работников. О том, что подобный шаг со стороны компании необходим в сложный период, считают около 60% опрошенных, ещё 20% респондентов придерживаются противоположного мнения, остальные — не придают данному аспекту в трудовых отношениях особого значения.
Заняли свои позиции в списке опроса рабочие сферы, в которых респондентов, так или иначе поддержали работодатели:
- продажи — 35%;
- ИТ — 16%;
- бухгалтерия, финансы, банки — 14%;
- услуги — 12%;
- энергетика, добыча сырья — 8%;
- промышленность — 7%;.
PR-менеджер Зарплаты.ру отмечает, что по мнению 50% участников исследования, в сложившейся кризисной ситуации для работников в первую очередь важна денежная помощь, информационная поддержка по финансовой ситуации в стране необходима 19% респондентов, для 7% россиян кажется актуальной переквалификация, и стольким же — помощь по возвращению в родные города в связи с ограничениями въездов/перелётов.
Для 11% опрошенных в текущий период необходимо почаще быть с близкими и хотя бы иногда работать удаленно. Ещё 5% считают, что компании обязательно должны подключать психологов для поддержки морального духа коллектива и борьбы со стрессом сотрудников.
