Нормой для рынка труда является 4-7,9 резюме на вакансию. Если индекс ниже 4, это говорит о дефиците специалистов.
Сложней всего работодателю найти врача (0,7 резюме на вакансию). Дальше по списку идут фармацевты (1), дворники (1,1), слесари, сантехники, агрономы, повара (по 1,2), медицинские сёстры, автослесари и автомеханики (по 1,3), токари, фрезеровщики, шлифовщики (1,4), уборщики (1,5).
Следующие специальности тоже входят в двадцатку самых дефицитных: швеи, портные, закройщики (1,5), автомойщики (1,6), мерчендайзеры (1,6), инженеры по охране труда и технике безопасности (1,7), администраторы магазинов и торговых залов, медицинские представители, продавцы-консультанты и кассиры (по 1,7), монтажники, электромонтажники, главные врачи и заведующие отделением (по 1,8).
Всем перечисленным специалистам будет легко устроиться по профессии из-за низкой конкуренции за работу.
Согласно данным за январь, средний индекс конкуренции в регионе составил 3 резюме на вакансию. Это говорит о дефиците рабочих рук в области, пишет «РБК-Новосибирск».
Как сообщила изданию директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярёва, дефицит кадров становится «новой нормой». Поэтому умение эффективно привлекать и удерживать сотрудников становится одним из главных навыков управленца и специалиста по подбору персонала.
Напомним, зарплатные ожидания жителей Новосибирской области выросли до 58,4 тысяч рублей.
