Работодатели и представители компаний из Новосибирска ответили на вопрос о главных стимулах в работе. Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob подвели итоги.
Для работодателей важным фактором мотивации коллектива к активности остаётся премирование. Так считают 86% представителей компаний и 51% респондентов из числа работников.
Интерес к работе назвали 55% руководителей и 48% представителей коллективов.
На третьем месте для работодателей указана похвала начальства – 52% опрошенных. Только новосибирцы не считают это положительной мотивацией для скорость труда – 14%. Для работников третью позицию заняло стремление проявить себя – 26% респондентов.
Каждого десятого активизируют «горящие» сроки выполнения служебных задач, для руководителей этот фактор не значим.
Крайний срок выполнения работы заставляют поторапливаться мужчин. Слабая половина общества положительно реагирует на похвалу начальства.
Молодые люди до 34 лет ускоряются, если любят работу, слышат похвалу, желают показать себя и соревнуются.
Респонденты, получающие зарплату от 80 тысяч рублей, предпочитают быть премированными.
Ранее Горсайт сообщал, что новосибирцы стали чаще увольняться по собственному желанию.
