Одной из самых распространенных причин увольнения работников является полная ликвидация организации (то есть прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все категории сотрудников, в том числе нетрудоспособные и несовершеннолетние, кто в отпуске и беременные.
В случае ликвидации организации работников должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять служба занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сотрудник по своему усмотрению вправе принять предложение о досрочном расторжении. В этом случае работодатель должен заплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
Процедура же банкротства сложная и долгая для компании. Сначала фирма должна выплатить текущие долги, и только потом выходные пособия. Преднамеренное банкротство возможно, но оно уголовно наказуемо в нашей стране. К сожалению, при банкротстве, будь оно преднамеренное или обычное, риски сотрудников на несвоевременное получение заработной платы возрастают.
«Если организация просто останавливает деятельность на время, то сотруднику необходимо оплатить время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя», - подчеркнула юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
