Для школьника или студента отличное решение – устроиться на временную работу. Но нужно быть предельно внимательным и знать свои права, чтобы не обманул работодатель. Директор юридической практики и эксперт по ТК РФ в SuperJob Александр Южалин дал советы ребятам и родителям подростков.
В первую очередь он рекомендует официально оформить трудовые отношения. Только в этом случае гарантируется соблюдение прав несовершеннолетнего. Следует убедиться, что в документе прописано, в чем заключается работа, место, режим и размер заработной платы. Обязательно следует указать, на какой срок заключается трудовой договор.
Самостоятельно его может подписать подросток с 16 лет. Если исполнилось 14 лет, то необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства. Если общее образование получено, то можно трудоустроиться с 15 лет без согласия родителей и органов опеки. Подросткам младше 14 лет работать разрешено в творческом направлении – в кино, театре, цирке или концертной организации. Договор подписывает один из родителей, нужно согласие органов опеки и попечительства.
– До достижения 18 лет подросток не может быть принят на работу с вредными условиями труда, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию – игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания, где необходимо поднимать тяжести свыше установленных норм, – уточнил Александр Южалин.
Ребят 14-15 лет можно задействовать на производстве 4 часов в день, 15-16 – 5 часов, от 16 до 18 – 7 часов. Подросток до 16 лет должен работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Временной период уменьшается в практически в два раза при совмещении работы и учёбы.
Подростка должны принять на работу при наличии паспорта, трудовой книжки, СНИЛСа — исключение, когда трудовой договор заключается впервые, документов об образовании и воинского учета. Медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя.
Уже с этого возраста подростку идёт страховой и «пенсионный» стаж.
