Редакция BFM-Новосибирск провела опрос среди сотрудников различных компаний и организаций на тему соблюдения трудовых прав. Журналисты подробно изучили новосибирские вакансии и обратили внимание на требования в предложениях о работе: «постоянная включенность в процесс», «режим работы: постоянно» и тому подобные. Кроме того число вакантных должностей с «серой» зарплатой тоже немаленькое. Как утверждает СМИ, такие схемы используются даже там, где речь идёт об официальном трудоустройстве. Это подтвердили и респонденты.
Менеджер торговой компании Денис не раз наблюдал, как работодатели неохотно платят людям. При этом речь идёт о совсем небольших суммах.
«Вот недавний пример, у нас в компании уборщица не могла получить свои 1 900 рублей. Директор недовольно морщилась, когда получала от неё сообщения и говорила, что неприлично из-за таких смешных денег поднимать столько шума», – рассказал собеседник.
Новосибирцу Евгению, работая в НКО, имевшей отношение к одному известному депутату, пришлось столкнуться с практикой серых зарплат.
«Официально всем платили минималку плюс конвертик. Но сумма в конвертике могла быть разной, особенно возмущал факт, когда работодатель вычитал 5 тысяч рублей и говорил: сейчас трудные времена. А потом ты постфактум узнавал, что из твоей зарплаты эти 5 тысяч пошли на доплату сотрудницам. Причем степень профессионализма не учитывался, доплаты шли “по симпатиям”. Все кончилось тем, что организацию покинули ведущие специалисты, остались только особы “приближенные к императору”, после чего контора благополучно загнулась», – отметил Евгений.
Маркетолог Ольга отметила, что, работая в разных компаниях, она поняла, что у сотрудников становится всё меньше прав.
«Все “плюшки” которые обещают в резюме – высокая зарплата, ДМС, комфортный офис – меркнут по мере того, как ты в работе узнаешь руководителя, директора. На мой взгляд, главная беда – это то, что работодатели стремятся полностью завладеть временем человека. Никаких границ не осталось», – посетовала женщина.
Тридцатидвухлетняя сибирячка Мария пожаловалась на холодность и нерадивое отношение руководителей к женщинам с детьми.
«Большинство женщин, у которых есть дети, знают этот характерный ледяной тон директора, когда ему сообщаешь, что заболел ребёнок, и ты берешь больничный. И не важно, что ты сделал и делаешь для компании, и даже то, что ты продолжаешь работать дистанционно. Тобой всё равно недовольны», – отметила Мария.
И таких жалоб на токсичных работодателей великое множество.
Ранее Горсайт писал о нарушениях трудовых прав работников.
