Курение относится к одному из семи индивидуальных факторов риска здоровья. Как минимизировать вред, и почему это важно для работодателя рассказала Горсайту заместитель директора Регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики Новосибирской области Елена Дергачева.
По её словам информирование работодателем о вредном и пагубном воздействии табака и ли никотиносодержащей продукции на организм человека требует незначительных затрат.
– Есть достаточно серьёзная научно-обоснованная база, которая свидетельствует о том, что работники курящие, как правило, имеют на 20-25% больше дней нетрудоспособности, нежели те, которые никогда не курили, или которые отказались от употребления табака или иных никотиносодержащих средств, – отметила Едена Дергачева.
Отказ от курения работников не только влияет на сохранение здоровья, но и существенно экономит рабочее время. Ведь сейчас на рабочем месте курить запрещено. То есть работодатель вынужден создать место для курения. А это определённые затраты.
– Даже если приходится создавать место для курения, что мешает ему разместить информацию о том, насколько вредно употребление табака, и какое пагубное воздействие оказывает курение на состояние здоровья. А также дать информацию о том, как можно отказаться от курения. Мы можем предоставить информацию о том, где есть кабинеты по оказанию медицинской помощи при отказе от курения. Можно пригласить к себе на предприятие специалистов, которые проведут начальную работу и замотивирует курящих работников отказываться от этой пагубной привычки, – отметила эксперт.
С другой стороны, если работник покидает своё рабочее место и идёт в так называемую курилку, он же в этот момент не работает. Поэтому работодатель заинтересован в том, чтобы у него не было курящих работников. Это сократит потерю рабочего времени.
Ранее Горсайт рассказал о важности разработки корпоративной программы по сохранению здоровья сотрудников.
