Среди 1 710 респондентов 25% находятся в поиске работы, 6% только недавно трудоустроились, остальные участники опроса сообщили, что уже давно работают. Однако 65% ответивших – соискатели, которые испытывают определённые трудности.
55% неработающих отметили, что в течение года не замечали каких-то особых изменений в отношении работодателей при трудоустройстве к сотрудникам старше 40 лет. Ещё 45% сообщили, что их стали чаще приглашать на собеседования.
Соискатели в возрасте сорока лет выделили следующие сложности трудоустройства:
– сложно найти работу с достойной оплатой – 82%;
– сложнее ориентироваться в автоматизированных рабочих процессах, поэтому преимущества у более молодых кандидатов – 12%;
– тяжело устроится работать по специальности – 6%.
Сильными сторонами в сравнении с молодёжью старшие сотрудники считают: более ценный опыт (55%), интерес к долгосрочному трудоустройству (10%), более ответственное отношение к работе (16%), возможность обучать молодёжь (16%), более адекватные зарплатные ожидания (3%). По данным опроса, сорокалетним жителям страны проще получить рабочее место в сферах услуг, продаж, торговли, промышленности, образования, юриспруденции.
Напомним, что ранее Горсайт сообщал о том, что в Новосибирске ищут работников на странные специальности.
