Задержка денежных выплат, зарплата «в конверте» или недобросовестный работодатель не заключил с вами трудовой договор – это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Какие нарушения трудовых прав работников встречаются чаще всего разбирался Горсайт.
Задержка зарплаты
Самая частая жалоба в трудовую инспекцию на недобросовестного работодателя – это невыплата или задержка заработной платы.
– Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц – авансовая и основная части. Дата определяется локальными нормативными актами компании, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания оплачиваемого периода, и мы строго это соблюдаем. Если день зарплаты совпадает с праздничным или выходным днём, деньги выплачивают накануне, – сообщила работник отдела кадров одной частной компании Алина Ясминова.
Если вам задержали зарплату больше, чем на 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, сохранив при этом средний заработок.
– Когда работодатель допускает задержку выплаты, сотрудник может написать заявление на имя руководителя и не выходить на работу до тех пор, пока ему полностью не погасят задолженность по зарплате. Пpи этом дни отсутствия на рабочем месте будут считаться вынужденным прогулом, который тоже будет оплачен. Также работник вправе требовать возмещения в виде пени за каждый день просрочки. Однако есть и исключения. Не допускается приостановление работы в периоды введения чрезвычайных положений, а также для отдельных категорий работников, – пояснила эксперт по трудовым спорам Юлия Большакова.
Оклад меньше минимального размера оплаты труда по региону
Когда вы трудитесь, выполняя все задачи, отрабатывая полное рабочее время в течение месяца, согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, ваша зарплата не может быть ниже минимальной. С 1 января 2023 года МРОТ в Новосибирской области с учётом районного коэффициента составляет чуть больше 20 302 рублей.
– Это не значит, что работник должен получить «на руки» не меньше МРОТ по нашему региону. У него ещё есть обязанность оплатить подоходный налог 13 %. То есть, если после удержания налога полученная зарплата окажется меньше «минималки», это допускается законом, – добавила Алина Ясминова.
Зато различные надбавки, компенсации и доплаты, к примеру, за работу в выходные и праздники или сверхурочный труд, в минимальный размер оплаты труда не входят. Вместе с ними зарплата должна быть выше МРОТ.
– За этим чётко следит Федеральная налоговая служба, благодаря отчётам, которые ежеквартально им сдаёт работодатель. Увидев нарушения, налоговая отправит требование, пояснить ситуацию. В случае игнорирования, инспекторы могут включить компанию в план выездных проверок, и если они обнаружат нарушения, то обяжут пересчитать и доплатить зарплату, налоги, а также выпишут штраф. Эти сведения обязательно попадут в Трудовую инспекцию, – сообщила Юлия Большакова.
Зарплата «в конверте»
По данным hh.ru 71 % россиян получают «белую» заработную плату, а значит – полностью официальную. 19 % работников не гнушаются «серыми» выплатами – частично официальными. Оставшиеся 10 % согласны на зарплату «в конверте».
– Работник, соглашаясь такую зарплату, рискует однажды её не получить, либо получить в неполном объёме. Ведь ни размер, ни сроки её выплаты не закреплены в трудовом договоре. К тому же у человека больничный и пособия по уходу за ребёнком будут минимальные либо их не будет совсем. Тоже самое касается отпускных и пенсий. Да и кредит с такой зарплатой получить непросто, – заметила специалист по кадрам.
Постарайтесь не соглашаться на такие выплаты. А если вас уже угораздило устроится в такую компанию и появились проблемы с выплатой зарплаты, смело пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Отказ в оплате «переработок»
– Когда работодатель привлекает сотрудника после его рабочего дня, он должен взять у него на это письменное согласие. В случае отказа, принуждение к выполнению обязанностей незаконно. Привлекать к работе сверхурочно разрешено не более чем на четыре часа в течение двух суток, в сумме это не более 120 часов в году. Оплата первых двух часов «переработки» должна составлять полтора размера оклада или тарифной ставки. Последующие часы оплачиваются в двойном размере, – пояснила эксперт по трудовым спорам.
Однако практика показывает, что работника могут оставить трудиться после смены совсем без оформления. При этом работодатель, нарушая нормы законодательства, не стремиться оплатить «переработку».
– Такое нарушение относится к частичной невыплате заработной платы. За это работодателю грозит административное наказание в виде штрафа, финансовая ответственность за задержку выплат и уголовная, если «просрочка» длительная. К тому же, если нарушения значительны по суммам и длительности, руководителю могут ограничить право занимать административные должности на срок от года до трёх лет, – рассказала специалист.
Такую же ответственность работодатель понесёт за неполный расчёт при вашем увольнении. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель при прекращении трудового договора сотрудника обязан выплатить ему все причитающиеся суммы в день увольнения.
Отказ в оформлении трудового договора
– Трудовой договор должен быть подписан до того, как будущий сотрудник приступит к своим должностным обязанностям. Один экземпляр документа выдаётся работнику, второй остаётся у работодателя. Однако бывает руководитель не торопится оформлять трудовые отношения официально. В этом случае человек может пожаловаться в трудовую инспекцию. Точно также, если ему необоснованно отказали в приёме на работу, – добавила Юлия Большакова.
Не соблюдение требований охраны труда
Когда вы устраиваетесь на работу, обязанности возникают не только у вас, но и у работодателя. Создать оптимальные условия труда для сотрудников и обеспечить безопасность на рабочем месте – лишь некоторые их них.
– Ответственность за нарушение требований охраны труда лежит на плечах работодателей, руководителей организаций и других сотрудников, которые должны следить за этим. Дисциплинарное наказание предусмотрено, если работника допустили к работе на сломанном оборудовании или он вынужден трудиться без средств индивидуальной защиты, несмотря на то, что их применение предусмотрено. Материальную ответственность понесёт работодатель, если по его вине работник ухудшил здоровье. Уголовная ответственность в сфере охраны труда наступает, если в результате нарушений сотрудник получил тяжелую или смертельную травму, – предупредила эксперт по трудовым спорам.
Нарушение трудовых прав сотрудниц «в положении»
Трудовое законодательство защищает беременных сотрудниц, предоставляя им право трудиться на особых для их состояния условиях – от режима труда и рабочего места до времени для отдыха. Руководитель компании должен безоговорочно им следовать.
– Работница «в интересном положении» может попросить работодателя, установить ей неполный рабочий день или неделю, согласно статье 93 Трудового кодекса. При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее условие о рабочем времени. А в соответствии с частью 5 статьи 96 и статьи 259 беременных женщин нельзя допускать к работе в ночное время. Также они не могут работать сверхурочно, в выходные, праздничные дни и выезжать в командировки, – пояснила специалист.
К тому же будущим мамам нельзя отказать в приёме на работу. Если это всё-таки случилось, обязательно попросите оформить такой отказ официально. Кроме того, работодатель не имеет права уволить сотрудницу в «положении», не имея весомых аргументов, исключая случаи ликвидации организации.
Отказ в отпуске
– Право на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника обычно составляет 28 дней. Составляется график отпусков – обязательный документ как для сотрудника, так и для работодателя. Частью 3 статьи 124 Трудового кодекса предусмотрена возможность переносить отпуск на следующий рабочий год. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания предыдущего рабочего года, – уточнила работник отдела кадров одной частной компании Алина Ясминова.
Если вас не отпускают в отпуск больше двух лет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия вашего работодателя. Однако, если вы хотите отпуск вне графика, руководитель имеет право отказать в вашей просьбе. Исключение составляют лишь многодетные, беременные женщины, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, студенты, уходящие в учебный отпуск и ветераны СВО, если они работают вне военной службы.
Увольнение против воли сотрудника
– Расторгнуть договор по инициативе работодателя можно, но случаев таких мало. К тому же это надо правильно оформить. Увольнение за нарушение трудовых обязанностей, если оно не было доказано – незаконно. Когда права работника не соблюдены, он может проконсультироваться в трудовой инспекции или подать жалобу на работодателя, – заключила эксперт по трудовым спорам Юлия Большакова.
Запомните, нарушение ваших трудовых прав – это прямое нарушение закона. Не бойтесь защищать себя от необоснованных действий руководителя. В будущем ваша позиция заставит любого работодателя учитывать и соблюдать права своих сотрудников. О том, как правильно составить обращение в трудовую инспекцию читайте в следующих статьях Горсайта.
Ранее Горсайт писал о необходимости использования детского автомобильного кресла.
