Уже существующие тренды на гибкость при поиске работы в 2023-м году сохранятся. При этом женщинам будет открываться больше карьерных возможностей. Если раньше женщинам приходилось сталкиваться с предубеждениями, что с какой-то работой лучше справится мужчина, то теперь таких установок будет становиться меньше. Законодательно этот процесс тоже двигается: ещё в январе 2021 года россиянкам официально разрешили сотни профессий, которые раньше были доступны только для мужчин. Это произошло благодаря приказу Минтруда об утверждении сокращенного списка профессий, ограничивающих применение труда женщин. Если раньше в него входило 456 специальностей, то теперь всего 100.
‒ Один из самых символичных в этом смысле кейсов: в прошлом году на конкурсе « World Skills», где в профессиональных навыках соревнуется молодежь, лучшим сварщиком стала 19-летняя девушка, ‒ рассказала журналистам «Радио 54» руководитель пресс-службы платформы по поиску работы HeadHunter Лилия Эсауленко.
Если посмотреть на открытые резюме в Новосибирской области, то можно увидеть, что и в нашем регионе достаточно женщин, претендующих на мужские специальности. Есть желающие работать автослесарями, геологами, машинистами, директорами по информационной безопасности.
‒ В этом плане всегда интересно смотреть на специалистов, которые претендуют на управленческие позиции, ‒ поясняет Лилия Эсауленко. ‒ За последние годы количество профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции, в России выросло в два раза. Например, в 2019 году сферами, где доля резюме женщин руководителей превышала 50%, были такие традиционно женские направления, как «управление персоналом», «образование», «бухгалтерия», «салоны красоты», то в прошлом году к ним добавились еще и «медицина и фармацевтика», «маркетинг, реклама и пиар», «туризм, гостиничный и ресторанный бизнес», «искусство, развлечения, масс-медиа» и «страхование».
Не меньшую активность проявляют и соискательницы из Новосибирской области. Они также, как и остальные россиянки, все чаще стремятся занять руководящие должности. Например, их привлекают должности директора по персоналу, директора по маркетингу и PR, коммерческого директора.
Отметим, что не всё так радужно. Вчера мы рассказывали, что треть работающих женщин Новосибирска жалуются на дискриминацию при приёме на работу, редкое повышении зарплаты и отсутствии карьерного роста.
