Большинство опрошенных предпочитают горизонтальное развитие, а не вертикальный карьерный рост. 53% участников опроса хотят улучшать навыки, увеличивать доход и брать на себя больше ответственности, не переходя на руководящие должности. Это связано с возможностью повысить зарплату без управленческих обязанностей, что отметили 50% респондентов.
«Горизонтальный рост даёт сотруднику и компании большое пространство для роста и реализации. Возможность сменить профессию, не покидая компанию, — это путь к взаимовыгодному росту. Важно создавать пространство, где люди могут раскрывать свой потенциал и строить карьеру так, как им интересно», — поделилась Анна Кисточкина, HR-директор бизнес-групп в Авито.
Только 22% опрошенных заинтересованы в продвижении на управленческие позиции. Основные преимущества вертикального роста — это повышение зарплаты, расширение профессионального кругозора и развитие в своей области. В то же время 19% жителей Сибирского федерального округа успешно развиваются на текущем месте работы, а 2% уже сменили должность или планируют это сделать.
Напомним: молодёжь Новосибирской области не готова работать за зарплату ниже 40 тысяч.
