Основными причинами респонденты называют жару, отпуска и усталость. Исследователи чаще всего слышали такие заявления как: «Всему виной сезон отпусков руководства и большей части коллектива»; «Общий настрой на отдых, кто-то думает об отпуске, кому-то нужно чуть больше времени на концентрацию после выхода из отпуска».
Однако большинство новосибирских компаний признались, что смогли грамотно выстроить работу коллективов и не потерять в эффективности — таких 64% среди респондентов.
А вот 11% опрошенных представителей компаний не смогли ответить на вопрос. Они ещё не проанализировали работу в первые два летних месяца.— У нас все работают на результат. Кто хочет зарабатывать, тот и в жару не расслабляется, — признаются работодатели.
SuperJob отмечают, что по сравнению с другими аналогичными периодами, в 2022 году представители компаний из Новосибирска отмечают, что работоспособность их сотрудников выросла. Например, 10 лет назад снижение эффективности отмечали 43% респондентов, а четыре года назад — 35%.
