Новосибирские дачники переходят на бутылочный полив
Новосибирский школьник снимет репортаж с Северного полюса
Чтобы попасть в финал, Дмитрию пр...
Контрпредложения руководители делают гораздо чаще, чем несколькими годами ранее. Это связано с дефицитом кадров.
Фото: ru.freepik.com
Новосибирские работодатели начали всё чаще уговаривать сотрудников от увольнения. Аналитики исследовательского центра Зарплаты.ру выяснили, как руководители удерживают специалистов, планирующих уйти в другую компанию, и какие контрпредложения делают работникам.
77% практикуют тактику сохранения специалиста на предприятии. Свыше половины из них рассказали, что это приходится делать чаще, чем пять лет назад. Тренд связан с крупным дефицитом кадров.
Новые выгодные предложения решившим уходить сотрудникам делают 64%. Работодатели предлагают изменения уже в текущем году. Ещё 29% обещают преобразование в течение полугода.
59% работодателей прибегают к контрпредложениям чаще, чем пятью годами ранее. Специалистам предлагают:
повышение дохода/ премии – 63%;
скорректировать график работы или уменьшить нагрузку – 45%;
более интересные проекты – 35%;
повышение должности – 30%;
перейти на удалёнку – 18%;
увеличить отпуск – 12%.
71% респондентов считают наиболее привлекательным для специалистов вариантом увеличение зарплаты. Среди других бонусов: повышение по карьерной лестнице (27%), занятие на более интересном проекте (19%), изменение графика работы (16%), увеличение отпуска (5%).
Редкие кадры пытаются удержать 56% директоров, 22% – рабочих, 16% – менеджеров. Всех подчинённых готовы удержать любой ценой 23% руководителей. В сфере бизнеса благодаря контрпредложениям 41% оставляют работников на два-три года, 36% – на год-два, 15% - от шести до 12 месяцев. Ещё 8% – менее года.
Ранее стало известно, что новосибирцы тратят большую часть дохода на еду.
