Гонконгский грипп, ОРВИ, простуда: где живут и как распознать симптомы весной 2026
Новосибирский скульптор создаёт монстров и героев культовых фильмов
История студии скульптуры и бутафории Free Art началась в 2016 году. Именно тогда её основате...
Оказывается, не обязательно ползать на коленях перед начальством и просить отгул 1 сентября. О том, как на законных основаниях получить выходной в этот праздничный день в Новосибирске, выяснил Горсайт.
Фото Виктории Рыжих / Горсайт
По закону 1 сентября не является изначально ни праздничным, ни выходным днём. В этом году первый день учебного года выпадает на пятницу, поэтому если вы работаете по стандартной пятидневке, этот день будет для вас рабочим. Но можно сделать и так, чтобы он стал выходным и вы могли спокойно посетить школьный праздник.
Стать донором
– Если вы являетесь донором, сдаёте кровь или её компоненты, то у вас, согласно закону, есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября, – рассказал директор департамента трудового права в Новосибирске Александр Южалин.
Взять отпуск
Можете взять оплачиваемый или за свой счёт.
С отпуском за свой счёт всё понятно, а вот оплачиваемый можно перенести только с согласия работодателя. Однако льготные категории работников имеют право брать отпуск в любое удобное для них время, например, многодетные родители.
Отгул за работу в выходной день или сверхурочно
Если у вас был рабочий день в выходной или только планируется, то вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха и использовать его 1 сентября.
Если в семье есть ребёнок-инвалид
В этом случае вам полагаются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые вы можете использовать в любое время, в том числе и 1 сентября.
В компании есть такая возможность
День знаний по закону не является нерабочим праздничным днём, однако некоторые работодатели идут навстречу своим работникам и дают в этот день дополнительный выходной.
Спросите у работодателя, действует ли в компании такая практика, и, если да, уточните, как ею воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребёнок школьного возраста.
Но помните, что устанавливать выходной 1 сентября для работников-родителей – это право, а не обязанность работодателя.
