Даже сотрудникам, которые находятся на очень хорошем счету у руководства, нельзя исключать риск потери работы. Что делать, если вам сообщили о сокращении.
Обновите своё резюме
Офисным и техническим специалистам, а также руководителям любого уровня необходимо выделиться на фоне других кандидатов. Для этого конкретные навыки и достижения нужно правильно описать в резюме.
Например, вспомните самые сложные задачи за время работы, разумеется, успешно решённые. Опишите самые крупные проекты за последние 2–3 года, а также ситуации, когда «шеф, усё пропало», а вы спасли положение. Не забудьте упомянуть все прочие ваши достижения, которые кажутся вам значимыми.
Линейному персоналу, а именно продавцам, курьерам, комплектовщикам, кассирам и рабочим не обязательно тщательно продумывать резюме, достаточно перечислить места работы и должности. Впрочем, оптимисты рассматривают вынужденное сокращение не иначе как новые возможности. Подумайте, чем бы ещё вы хотели бы заниматься и перепишите своё резюме под новую профессию.
Начинайте искать варианты новой работы сразу, ещё до увольнения. Специалисты по найму «HeadHunter Сибирь» советуют не откладывать поиски на потом и не делать паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.
Позаботьтесь о рекомендациях
Заручитесь рекомендациями руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Сейчас достаточно указать в резюме контакты, по которым потенциальный работодатель мог бы связаться напрямую с вашими бывшими коллегами. Не забудьте заранее заручиться их согласием на такой звонок.
Ещё одна важная причина для сбора рекомендаций – развеять подозрения рекрутёров в том, что вас сократили как слабое звено компании. Вы должны дать понять, что работодатель с вами ни за что не расстался бы, если бы не экономические причины. Раньше рекрутёры отсекали ненадёжных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. Сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда будет так. Ведь конфликтные увольнения и расставания с неэффективными сотрудниками часто прикрывают вполне приличной формулировкой «по собственному желанию». И рекрутеры это отлично понимают. Их первоочередная задача – выбрать действительно продуктивных и надёжных сотрудников.
Поддерживайте связь с коллегами
Больше шансов быстрее найти работу у тех, кто не пренебрегает никакими каналами поиска, в том числе и личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причём важно, чтобы вас рекомендовали как хорошего профессионала, а не «просто хорошего человека, которому надо помочь».
Переключайтесь: мир изменился
Кадровые специалисты советуют забыть о прежних стандартах – условиях работы и размерах зарплат. Рынок уже не тот, что прежде. Многие работодатели будут вынуждены экономить. Чтобы устроиться на работу в кратчайшее время, придется подстраиваться под новые реалии.
Важный момент: если в компании грядет массовое сокращение, узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом. Не исключено, что такая ситуация происходит не только в вашей фирме. В таком случае есть смысл вообще сменить сферу деятельности, ориентируйтесь на другую более устойчивую отрасль. Если не получится, то ищите вариант простой временной работы с «быстрым входом», т.е. не требующей высокой квалификации. Помните, в современных реалиях не стоит бояться «испортить трудовую книжку». Многие в такой же ситуации.
Будьте оптимистом
Заключительное, но, пожалуй, самое главное правило. Раньше поиск работы приносил желаемую работу тем, кто готов был уделять этому процессу много сил и времени. А сейчас — тем более. Разместить резюме и ждать звонков — это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще. По статистике, в прошлом для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а сейчас — ещё больше. Напишите всем знакомым, что вы в поиске, задействуйте все социальные сети – не известно, где именно вас заметит будущий руководитель.
Ранее Горсайт писал, какие выплаты положены жителям Новосибирской области в случае сокращения.
