Согласно опросу SuperJob, 27% мужчин в России в случае рождения ребёнка однозначно готовы воспользоваться своим правом уйти в декрет, ещё 16% скорее согласились бы на это.
– Статья 256 Трудового кодекса предусматривает, что право на отпуск по уходу за ребёнком есть не только у матери, но и у любого другого родственника или опекуна, если он фактически осуществляет за ним уход. Это значит, что отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть предоставлен и мужчине – например, отцу ребёнка, – рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Для получения такого отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с документами, подтверждающими такое право. Так, нужно будет предоставить свидетельство о рождении ребёнка и справку о том, что мать не находиться в таком отпуске и не получает пособие по уходу за ребёнком, поскольку в отпуске по уходу за ребёнком может находиться только один родитель или другой родственник. При предоставлении указанных документов, работодатель не имеет право отказать работнику в таком отпуске.
Сами же условия отпуска: его продолжительность, порядок оплаты, возможность досрочного выхода из отпуска – не будут отличаться в зависимости от того, использует такой отпуск мужчина или женщина.
В период декретного отпуска до достижения ребёнком возраста полутора лет работник получает пособие по уходу за ребёнком. Размер такого пособия составляет 40% от среднего заработка работника, который рассчитывается по правилам, установленным статьёй 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. При этом закон на каждый год устанавливает минимальные и максимальные размеры пособия. Так, в 2023 году минимальный размер пособия составлял 8 591 рубль в месяц. Максимальный размер пособия – 33 281 рубль.
То есть в отпуск по уходу за ребёнком может быть не выгодно уходить родителю, кто получает большую заработную плату, поскольку семья может существенно потерять в доходах. В том числе по этой причине отпуск использует тот родитель, у которого заработная плата меньше, чтобы минимизировать потерю доходов семьи.
Также важно отметить, что работник, не важно мужчина это или женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком могут работать на условиях неполного рабочего времени и вместе с пособием получать часть заработной платы пропорционально отработанному времени. Также, при желании, работник может в любое время прервать отпуск и выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя.
А если вы вот-вот готовитесь к пополнению в семействе или такое скоро случится у ваших друзей или родственников – вот вам ещё один лайфхак: что подарить на выписку из роддома.
