Жители Новосибирской области назвали аналитикам службы исследований hh.ru причины своего увольнения. Половина соискателей признались, что ушли ради карьерной перспективы, из-за условий труда – 47%, на третьем месте – руководство. Среди частых ответов следуют рабочие обязанности – 38%, состояние компании – 34%, коллектив и атмосфера – 23%, переезд в другой город – 9%.
Опытные работники уходят из-за проблем с руководством. В это признались 47% респондентов в возрасте от 25 до 34 года и 44% – от 35 до 44. Чаще уходят из коллектива управленцы – 53%, госслужащие – 52%, HR-специалисты, производственники и специалисты по консультированию – по 50%. Реже это причина влияет строителей – 33% и специалистов из сферы безопасности –35%.
Уволившихся не устраивало напряженная атмосфера в коллективе из-за руководителя – 52%, отсутствия доверия к его компетентности – 44%, слабые лидерские качества – 40%. Респонденты называли: в руководителе отсутствие интереса к работе подчиненных, игнорирование их мнения, грубость и неуважение – по 33%, много необоснованных инициатив – 30%, не инициирует нововведения – 29%, обесценивание результаты труда команды или присваивание их себе – 27%, тотальный контроль – 25%.
