Специалисты провели опрос работодателей по всей России, повышали ли они зарплаты сотрудникам в 2022 году и намерены ли делать это в 2023-м.
Так, в 2022 году понизили зарплату только 5% работодателей, а в 40% компаний зарплаты увеличили.
Стоит отметить, что ситуация с зарплатами сотрудников зависит от размера компании. Так, уменьшают оплату труда, как правило, в небольшом бизнесе – со штатом в пределах 50 человек.
Что касается окладов сотрудников в 2023 году, в 41% компаний их намерены увеличить, в 46% – оставить без изменений, и только в 3% – уменьшить. Ещё 10% работодателей пока не определились.
– Когда экономика чувствует себя не очень хорошо, зарплаты не должны расти. Но не в нашем случае. Парадокс современного рынка труда – на фоне экономического кризиса работодатели повышают зарплаты сотрудникам. По итогам III квартала в сравнении с аналогичным кварталом прошлого года совокупный доход работников вырос на 6,4%. Это самый высокий показатель за последние три года, хотя он, разумеется, несопоставим с текущей инфляцией, – отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Также она добавила, что на рынке труда есть дефицит кадров, и компании пытаются поднимать зарплаты. На покупательскую способность повышение зарплат повлияло несущественно – на текущие деньги мы можем купить меньше товаров, чем в начале 2022 года.
