Так, работодатель обязан обеспечить комфортные условия на работе, в частности, необходимую температуру. А ещё юристы рассказали, можно ли требовать сокращения рабочего дня в морозы.
– У работодателя есть обязанность обеспечить все надлежащие условия труда, в том числе и связанные с температурой – как в помещении, так и на улице. Это касается оборудования помещений для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также предоставить им специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время, – рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
Режимы труда и отдыха работников, специальные перерывы для обогревания и отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
Трудовой Кодекс не регламентирует правила работы в холодных офисных помещениях, но сотрудники вправе требовать, чтобы работодатель обеспечивал комфортный микроклимат на рабочем месте. Температура в помещении регламентируется СанПиНом, при этом она зависит от характера работ: чем меньше энерготраты работников, тем теплее должно быть на рабочем месте. Так, если работа сидячая, то температура воздуха в помещении зимой должна быть не ниже 20 градусов, а если она связана с постоянными активными нагрузками, то не ниже 13 градусов.
Работодатель может сократить рабочий день, если нет возможности прогреть офис, но если никакими внутренними документами это не предусмотрено, то делать этого он не обязан.
Грузчики, дворники или строители вынуждены работать на улице даже в морозы. В этом случае работодатель должен предоставить работникам возможность периодически отогреваться – это предусмотрено статьёй 109 Трудового Кодекса.
А вот если необходимость предоставления специального перерыва, такого как обогрев, отвод теплоты и прочее, прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время. В других случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.
Если вы мёрзнете на работе, обратитесь к своему руководителю: попросите его обеспечить вам комфортные условия труда. Первый разговор стоит составить спокойным тоном без претензий: вдруг он даже не подозревает, что вы мёрзнете.
– Если разговоры не помогли, напишите письменную претензию работодателю или жалобу в инспекцию по труду. Если в ходе проверки будет выявлено нарушение, то работодателю может грозить штраф, – добавляет Татьяна Нечаева.
Если ваша работа связана, например, с документами, и для работы вам нужен только выход в интернет, то можно попросить начальника работать в морозы из дома. Многие из них совсем не против этого.
Ранее Горсайт рассказывал, что новосибирцы не хотят работать в сфере розничной торговли.
