Приложения ВК и МАКС исчезли из Google Play
«Мама для 20 лошадей»: как сибирячка управляет собственным конным хозяйством
35-летняя Ирина Парпура — индивид...
Наставничество становится важной частью работы на предприятиях. Об этом рассказала руководитель проекта «Карта ответственного бизнеса» Анастасия Горелкина.
Фото: magnific.com/сгенерировано ИИ
В беседе с Readovka.News эксперт привела пример Курского электроаппаратного завода, который показывает, что опытные наставники помогают новым сотрудникам быстрее освоиться, снизить текучесть кадров и привлечь молодёжь к рабочим профессиям. На заводе наставники проходят отбор, обучение и получают дополнительную оплату.
«96% новичков отметили, что поддержка наставника сыграла важную роль. Они помогают освоить навыки, понять корпоративную культуру и почувствовать уверенность», – подчеркнула Горелкина.
Она добавила, что наставничество выгодно и для работодателей. Новые сотрудники реже увольняются, быстрее становятся частью коллектива и перенимают опыт, который нельзя получить из инструкций.
Горелкина считает, что такие практики сохраняют профессиональные знания внутри компаний и делают рабочие профессии привлекательнее для молодёжи.
Ранее в Новосибирске стартовал проект для трудоустройства людей с инвалидностью.
