ХК «Сибирь» проиграл «Автомобилисту» со счётом 0:5
Блогер из Калининграда рассказала, почему переехала в Новосибирск
Анне 34 года, родилась и выросла в Саратове, прожила ...
В Новосибирске 85% работодателей отмечают, что молодые соискатели часто преувеличивают свой опыт работы. Из них 75% сталкиваются с этим периодически, а 10% — постоянно. Большинство предпочитают кандидатов, которые могут подтвердить свои навыки.
Фото: ru.freepik.com
Согласно опросу, проведённому Зарплата.ру и Группой Ренессанс Страхование, 1,9 тыс. руководителей российских компаний выявили, что 36% считают, что больше всего таких соискателей в маркетинге и пиаре. Также в список вошли линейный и производственный персонал (21%), а также специалисты по продажам и HR (14%).
Зумеры часто преувеличивают свои компетенции (80%), навыки (25%) и знание иностранных языков (20%). Кроме того, 71% руководителей отмечают, что молодые кандидаты запрашивают зарплату выше рыночной, а 14% считают, что их требования не соответствуют уровню навыков.
Помимо высокой оплаты, зумеры часто требуют удалённый формат работы (57%) и гибкий график (43%). Почти 40% работодателей сталкиваются с такими запросами каждые три-четыре собеседования, а 10% — на каждом втором. В таких случаях 71% работодателей стараются объяснить, почему не все требования выполнимы.
Напомним: новосибирские зумеры стали активнее искать работу.
