Новосибирцы пожаловались на переполненные площадки для крупных отходов
Блогер из Калининграда рассказала, почему переехала в Новосибирск
Анне 34 года, родилась и выросла в Саратове, прожила ...
По данным опроса сервиса «Зарплата.ру» и Группы «Ренессанс Страхование», 85 % работодателей в Новосибирске отмечают, что молодые соискатели до 28 лет часто преувеличивают свой опыт работы.
Фото: ru.freepik.com
По данным «ФедералПресс», согласно опросу, 75 % работодателей сталкиваются с такими случаями среди зумеров периодически, а 10 % — постоянно. Большинство предпочитает кандидатов с подтверждённым опытом, а 15 % отдают предпочтение более опытным специалистам – миллениалам и бумерам.
Наибольшее число соискателей с нереалистичными запросами наблюдается в сферах маркетинга и пиара (36 %), линейного и производственного персонала (21 %), а также в продажах и HR (14 %). Работодатели отмечают, что зумеры чаще всего преувеличивают свои компетенции, включая «хард-скиллы» и знание иностранных языков.
Кроме того, 71 % руководителей считают, что молодые кандидаты запрашивают зарплату выше рыночной, а 14 % отмечают несоответствие оклада уровню навыков. Помимо высокой зарплаты, зумеры часто требуют полностью удаленный формат работы и гибкий график.
Почти половина руководителей сталкивается с подобными требованиями каждые три-четыре собеседования, а 10 % — на каждом втором. В большинстве случаев работодатели стараются объяснить соискателям, почему их запросы не соответствуют реальности.
Напомним: новосибирские зумеры стали активнее искать работу.
