Новосибирцам определили график выплат пенсий и пособий на апрель-2026
В Новосибирске рассказали, как изменится цена на хлеб после нового ГОСТа
В России обновили ГОСТ на белый хлеб. Теперь срок хранения хлеба на предприятии после выпечки...
Сервис по поиску работы Зарплата.ру провёл опрос среди 1950 работодателей из всех федеральных округов России, включая Новосибирскую область, чтобы выяснить, как компании работают с поколением Z.
Фото: ru.freepik.com
По данным исследования, 51% работодателей успешно привлекают зумеров, но 49% сталкиваются с трудностями.
Представители поколения Z ценят дружелюбную атмосферу в коллективе (55%) и поддержку их идей (42%). Им важны прозрачные коммуникации (35%) и возможность влиять на решения (25%). Помимо этого, они хотят видеть чёткую систему обратной связи и оценки работы (39%). Однако работодатели отмечают, что у молодых специалистов часто не хватает опыта (65%) и навыков презентации своих достижений (31%). Зумерам трудно оценивать практические знания и умения (56%), а также гибкие навыки (41%).
Согласно полученным ответам, 31% респондентов сталкивается с проблемой высокой текучести кадров среди зумеров. Основные причины ухода молодых специалистов — несоответствие ожиданий и реальности (67%), более выгодные предложения от других компаний (14%), неподходящий стиль управления (11%) и отсутствие возможностей для роста и развития (8%).
Для поколения Z при устройстве на работу важны высокая зарплата, баланс работы и личной жизни, а также возможность удалённой работы.
При трудоустройстве лишь 4% зумеров просят зарплату до 30 тыс. рублей. 11% хотят получать от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Большая часть поколения запрашивает доход от 50 тысяч до 70 тысяч рублей — 30%. Платить от 70 тысяч до 100 тысяч рублей требуют 26%, а от 100 тысяч рублей — 29%.
