Российское законодательство уже сегодня позволяет компаниям переходить на четырёхдневную рабочую неделю по соглашению сторон, уверяет Котяков. Другой эксперт, глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов поддержал коллегу и перечислил категории работников, для которых новый график может быть наиболее актуален.

Кто может перейти на четырёхдневку

По словам Ярослава Нилова, сокращённая рабочая неделя в первую очередь подходит тем, чья эффективность измеряется результатом, а не количеством отработанных часов. Речь идёт о юристах, менеджерах, консультантах, журналистах и представителях творческих профессий. Парламентарий пояснил, что если у менеджера есть план по продаже десяти холодильников за пять дней, то от того, что он продаст их за четыре дня, никто не пострадает.

При этом Нилов подчеркнул, что о переводе на четырёхдневку хирургов или работников непрерывных производств речи не идёт — здесь график останется прежним.

Как оплата зависит от формата работы

Ключевым фактором при переходе на четырёхдневку остаётся формат оплаты труда. Если зарплата привязана к объёму выполненных работ (сдельная оплата), доход сотрудника не пострадает — он выполнит тот же объём задач за четыре дня. Если же оплата зависит от отработанных часов (почасовая оплата), работодателю придётся компенсировать выпавшие часы. Однако, как отметил Нилов, ни бизнес, ни государственные бюджеты к таким дополнительным расходам пока не готовы.

«Мы не можем взять и переложить это всё на плечи работодателя с учётом того, что работодателем может быть и государственное предприятие, муниципальное с госучастием, некоммерческая организация. Это может привести к самым серьёзным последствиям», — заявил депутат.

Ситуация в НСО: работники хотят, бизнес осторожничает

В Новосибирской области идея четырёхдневной рабочей недели вызывает у работников заметный интерес. По данным опроса hh.ru, 62% работающих жителей региона готовы перейти на сокращённый график при условии сохранения заработной платы. Наиболее заинтересованы в таком формате сотрудники добывающих компаний (72%), работники спортивных клубов и салонов красоты (71%), а также юристы и специалисты по закупкам (по 70%).

Самым популярным форматом оказался график «четыре дня по десять часов» с сохранением зарплаты — его поддержали 57% опрошенных. Лишь 10% согласны на четыре восьмичасовых дня с пропорциональным снижением дохода, а 3% рассматривают сокращение зарплаты ради дополнительного выходного в принципе. Категорически против перехода — всего 2% респондентов.

Среди главных преимуществ увеличенных выходных новосибирцы назвали больше времени для семьи (61%), возможность лучше восстанавливаться (51%) и заниматься личными проектами и хобби (43%). Главные риски, по мнению жителей, — угроза снижения доходов (72%), рост нагрузки и переработки (51%).

Что говорят работодатели

Позиция новосибирского бизнеса заметно более сдержанная. По данным опроса центра «Мой бизнес», 51% предпринимателей региона в теории готовы экспериментировать с четырёхдневным графиком, видя в нём потенциал для повышения продуктивности и лояльности сотрудников. Однако практических шагов пока не предпринимает никто.

Каждый третий опрошенный бизнесмен (29%) считает переход возможным только при полном пересмотре системы KPI и оплаты труда. Ещё 20% уверены, что реформа приведёт к оттоку клиентов и снижению прибыли. Лишь в 1 из 100 организаций в регионе утверждают, что внедрили четырёхдневный график.

По данным на середину 2026 года, в Новосибирской области вакансии с четырёхдневным графиком упоминались лишь в 13 объявлениях, преимущественно для офисных сотрудников. Большинство компаний, по мнению аналитиков, сдвинутся с мёртвой точки только после появления в регионе первых успешных примеров, когда компании-первопроходцы на практике докажут финансовую жизнеспособность такого формата.

О том, кто и зачем предложил отменить длинные новогодние каникулы и ввести шестидневку, читайте здесь.