В Новосибирске мошенники придумали новую схему обмана семей военнослужащих
Новосибирский скульптор создаёт монстров и героев культовых фильмов
История студии скульптуры и бутафории Free Art началась в 2016 году. Именно тогда её основате...
Чтобы проститься с проблемным работником нужно зафиксировать нарушения с помощью служебных записок, актов или жалоб коллег. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Фото: ru.freepik.com / создано с помощью ИИ
Работодатели могут увольнять сотрудников за токсичное поведение, если оно подтверждено дисциплинарными нарушениями.
Токсичность проявляется в конкретных действиях: оскорблениях, срывах работы, игнорировании распоряжений или создании конфликтов.
Сначала сотруднику выносится взыскание, а при повторном нарушении его могут уволить за неоднократное неисполнение обязанностей. Также основанием для дисциплинарных мер может стать нарушение корпоративного кодекса этики, если работник был с ним ознакомлен под подпись.
По словам Евгении Ганькиной, компании всё чаще рассматривают здоровую рабочую среду как стратегическую ценность.
«Корпоративная культура, основанная на уважении, открытой коммуникации и понятных правилах поведения, становится не просто элементом имиджа, а инструментом устойчивого развития бизнеса», — отметила она в разговоре с «Лента.ру».
Напомним, Госдума хочет разрешить новосибирцам работать при лёгком недомогании.
