Новосибирский нутрициолог рассказала, как восполнить дефицит витаминов после зимы
Новосибирский скульптор создаёт монстров и героев культовых фильмов
История студии скульптуры и бутафории Free Art началась в 2016 году. Именно тогда её основате...
К 2026 году на рынке труда ожидаются серьёзные изменения. Компании и соискатели будут учитывать новые тенденции, такие как рост проектной занятости и развитие региональных рынков.
Фото сделано с помощью нейросети freepik.com
Как сообщает издание Ом1 Омск, одним из ключевых факторов станет усиление бренда работодателя. Компании будут стремиться удерживать сотрудников, так как поиск новых специалистов обходится дорого. Соискатели, в свою очередь, будут внимательно изучать отзывы о работодателе и корпоративную культуру.
«Согласно нашим исследованиям, 99 % профессионалов важно присутствие потенциального руководителя на интервью, а 69 % соискателей отказывались от оффера, если руководитель вёл интервью некомпетентно», — отметила директор по маркетингу и коммуникациям компании get experts Анна Спирина.
Ещё одной тенденцией станет рост спроса на гибридные роли. Работодатели будут искать специалистов, которые совмещают технические знания, аналитические способности и навыки коммуникации. Например, HR-специалистов с опытом создания контента или пиарщиков, работающих в сфере устойчивого развития.
Также эксперты прогнозируют развитие региональных рынков труда. Удалённая работа позволяет компаниям нанимать сотрудников из разных городов, что снижает затраты и расширяет выбор кандидатов.
Кроме того, важным трендом станет переход к проектной модели карьеры. Профессиональный рост будет связан с участием в проектах, а не с повышением должности. Это поможет сотрудникам быстрее развивать навыки, а компаниям — формировать команды для сложных задач.
Ранее Горсайт писал о том, что новосибирцам стали чаще предлагать гибридный формат работы.
