Глава профсоюза ИКЕА Нина Харитонова рассказала «АиФ-Новосибирск» о том, что сейчас происходит и чего нужно ожидать сотрудникам.
Магазины шведской компании закрыты для покупателей с 4 марта. Но сотрудники продолжали получать зарплату. С 15 июня началась чехарда. Сначала говорили о паузе в бизнесе, потом о полном уходе с российского рынка. С сотрудниками начали проводить беседы о подписании соглашений. Однако по мнению профсоюза, документ составлен так, что у работодателя есть возможность оставить работника ни с чем. И даже суд не поможет решить возникшую проблему.
– В июле начались задержки зарплаты, задержки в выплатах больничных, какие-то проблемы с передачей документов на оплату в ФСС, выплаты пособий декретницам. В основном, на несколько дней, но есть случаи, когда выплаты задерживали на период более двух месяцев. И кто знает, что будет дальше? – возмутилась Нина Харитонова.
Она добавила, что в конце июля после расторжения трудовых договоров по соглашению сторон с декретницами, некоторые из них столкнулись с проблемой окончательного расчёта, который был выдан не в полном объёме, а документы не всегда выдавались на руки в день увольнения.
При этом, 19 июля 2022 года было распространено письмо от Роструда в котором сообщалось, что простой или сокращения не планируются. А позже стали появляться слухи о трудоустройстве «нужных» людей в другое юридическое лицо.
– В середине августа ИКЕА заявила о ликвидации. Сотрудников, которые не ушли по соглашению, начали оповещать о предстоящих увольнениях. По имеющейся у нас информации, со слов сотрудников, получивших уведомление, дата расторжения трудовых договоров – 1 декабря 2022 года, – рассказала лидер профсоюзов.
По мнению Нины Харитоновой, это очень негуманно и социально-неответственно. Люди останутся без работы накануне Нового года. При этом, о предстоящей ликвидации также уведомили и профсоюз. Но в этом документе дата окончания ликвидации – август 2023 года. Возникает вопрос, почему работников увольняют до этой даты.
– Я задала этот вопрос нескольким знакомым бухгалтерам, имеющим опыт в ликвидации юрлиц. В своем мнении они были едины – расторжение трудовых договоров должно состояться в день ликвидации, а не раньше. Поскольку сам по себе процесс ликвидации предприятия может быть остановлен в любой момент, – подчеркнула профсоюзный лидер.
Она уточнила, что к полученному документу прилагается список фамилий сотрудников, попавших под ликвидацию организации. В нём указана средняя зарплата, которую у некоторых была рассчитана неверно. У работников, которые относятся к группе социально-незащищенных, была указана особая категория. Нина Харитонова по этому факту написала обращение в прокуратуру, которое пока остаётся без ответа.
– В ходе бесед с бухгалтерами я также выяснила, что существует ликвидация и реорганизация. При ликвидации, оказывается, все обязательства и права юрлица аннулируются. В то же время, если есть правопреемник данного юрлица, – тут уже стоит говорить не о ликвидации, а о реорганизации, – пояснила лидер профсоюзов ИКЕА.
По её словам, на официальном сайте компании правопреемником в части гарантийных обязательств указано ООО «ИКЕА ТОРГ», которое зарегистрировано по тому же физическому адресу, что и ООО «ИКЕА ДОМ». По этой причине, расторгать трудовые договоры с работниками по причине ликвидации организации нельзя. Работодатель в этом случае обязаны предложить трудоустройство в компанию-правопреемник. Однако такого никто и никому не предлагал.
Отдельно она затронула тему осады декретниц и тех работников, которые находились на больничном или ежегодном оплачиваемом отпуске.
– Представители отдела кадров звонят по несколько раз на день с разных номеров. Им всё равно, как человек себя чувствует, что он может быть занят. В Новосибирске кадровики пока только предлагают приехать домой, а в других городах – уже ломились в квартиры с целью получить нужные подписи любой ценой. Законно ли это? Не уверена. Но даже если такое и не запрещено законодательно – это крайне нетактично. Нарушает все разумные рамки деловой и человеческой этики, – подчеркнула Нина Харитонова.
Она отметила, что среди тех, кто отказался от подписания большинство входят в категорию социально-незащищённых: матери-одиночки, беременные, многодетные родители, граждане с ипотекой, предпенсионеры, люди с детьми до трёх лет и так далее.
– Таким образом, мы видим, что ИКЕА, называвшая себя социально ответственной компанией, таковой не является, поскольку подставляет под удар самые незащищенные категории сотрудников. А также допускает ошибки в оформлении процедуры, что негативно скажется на социальном статусе и уровне жизни сотрудников в дальнейшем, – уверена Нина Харитонова.
Она задала вопрос, о том, были ли допущены подобные ошибки умышленно или же это произошло из-за некомпетентности руководства. Но один вывод лидер профсоюзов озвучила? ИКЕА погубила свою репутацию как надёжного и честного продавца и как работодателя полностью.
