Исследователи платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выявили, что работодатели впервые показали положительную динамику по числу активных вакансий с февраля 2022 года. По сравнению с маем, в Новосибирской области зафиксировали небольшой прирост. Однако по стране предложений по вакансиям всё ещё меньше.
Наибольшее количество открытых вакансий появилось среди домашнего персонала. Рост составил 34%. Также востребованы сотрудники ресторанно-гостиничной сферы и образования. Увеличение составило 22% и 21% соответственно. Закрывают пятёрку лидеров рабочий персонал и кадры сферы безопасности. Их требуется на 12% и 10% больше. Но в части направлений объём свободных рабочих мест падает. Больше всего это коснулось сферы страхования и госслужбы.
— Спрос на работников в Новосибирской области пока не вернулся на уровень февраля, сейчас разница по объёму активных вакансий — 21%. Меньше всего востребованы HR-специалисты, банковские сотрудники, маркетологи, эксперты автобизнеса, IT-специалисты, сотрудники медиа и развлечений, — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко
Самая жёсткая конкуренция за рабочие места была среди начинающих специалистов и студентов. На одну вакансию приходится почти 11 резюме. Это в два раза больше, чем при комфортном соотношении для рынка труда.
Ранее Горсайт рассказал, что новосибирцы научились составлять резюме на ярмарке вакансий.
