Что грозит новосибирским работодателям за труд сотрудников в выходные
В Новосибирске рассказали, как изменится цена на хлеб после нового ГОСТа
В России обновили ГОСТ на белый хлеб. Теперь срок хранения хлеба на предприятии после выпечки...
Незаконный вызов сотрудника в выходной день обойдётся работодателю в 50 тысяч рублей. Однако он имеет право запретить работнику перекусы на рабочем месте. Все подробности – ниже.
фото сгенерировано нейросетью шедеврум
Не секрет, что сибиряков, как и многих россиян, работодатели частенько «дёргают» в законный выходной или праздничный день. Но мало кто знает, что есть категории сотрудников, которых нельзя вызывать на работу ни при каких обстоятельствах.
К примеру, беременные женщины и несовершеннолетние лица не должны работать в выходные. Правда, это не касается представителей творческих профессий. А у инвалидов и женщин с детьми до трёх лет работодатель при вызове в выходной день обязан спросить письменное согласие. Более того, если у работников этой категории есть медицинские противопоказания к внеурочной деятельности, то их привлекать к труду запрещено.
По мнению юристов, россияне могут работать в выходные только со своего согласия. Все нюансы описаны в статье 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Согласно её нормам, в случае нарушения условий штрафные санкции для работодателей достигают 50 тыс. рублей.
Когда в России будет введена ежегодная индексация зарплат, читайте в материале Горсайта.
