В Новосибирске юрист-клептоман пытался украсть алкоголь
Блогер из Калининграда рассказала, почему переехала в Новосибирск
Анне 34 года, родилась и выросла в Саратове, прожила ...
Согласно трудовому законодательству, все официально трудоустроенные граждане имеют право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. «Авито Работа» разъяснила, как его оформить и какие нюансы стоит учитывать.
Фото: Горсайт
Диспансеризация — это бесплатное медицинское обследование, которое проводится в государственных учреждениях при наличии полиса ОМС. Сотрудники от 18 до 39 лет могут проходить обследование раз в три года, а те, кому исполнилось 40 лет и более, — ежегодно. В обоих случаях предоставляет один оплачиваемый выходной. Пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два оплачиваемых дня в год.
Чтобы получить оплачиваемый день, нужно написать заявление на имя руководителя, указав дату и основание для освобождения (статья 185.1 Трудового кодекса). Работодатель может предложить альтернативную дату, если выбранная вами не подходит. На время обследования рабочее место сохраняется, а день оплачивается по среднему заработку.
Диспансеризация проводится в рамках обязательного медицинского страхования, поэтому обследования в частных клиниках могут не оплачиваться. Если не удалось завершить обследование за один день, можно договориться с работодателем о дополнительном дне или пройти оставшиеся процедуры в другое время.
В некоторых случаях может потребоваться справка о прохождении диспансеризации.
Ранее новосибирцам рассказали, зачем нужны корпоративные программы здоровья.
