Отчисленным за нарушения могут запретить возвращаться в тот же вуз 5 лет
«В косплее дорого всё»: сибирячка рассказала, сколько стоит создать костюм
Впервые с косплеерами Ксения столкнулась ...
Эксперт в области управления персоналом Татьяна Кожевникова предложила заменить стандартное ДМС гибкими форматами заботы о здоровье.
Фото: Горсайт
По её словам, многие фирмы могут сократить расходы на медицинские льготы и при этом сохранить привлекательность для сотрудников. Об этом сообщил портал readovka.news.
Хотя многие сотрудники ожидают от работодателей предоставление расширенных медуслуг: поликлиники, стоматологию, госпитализацию, профилактические чекапы и консультации специалистов, не все активно ими пользуются. А часть работников вообще предпочла бы денежную компенсацию вместо страховки.
Стоимость ДМС для компаний растёт из-за увеличения цен на медуслуги. Чтобы сократить расходы, работодатели уменьшают покрытие, вводят франшизы или софинансирование. Однако такие меры могут негативно сказаться на лояльности сотрудников.
В качестве альтернативы эксперт предложила выделять фиксированный бюджет на здоровье каждого сотрудника. Эти средства можно потратить на медицину, фитнес или санаторное лечение. Также она рекомендовала сочетать бесплатные чекапы с телемедициной, а лечение проводить через ОМС. Такой подход помогает снизить затраты и улучшить профилактику заболеваний.
Ранее стало известно, что более 113 тысяч телемедицинских консультаций провели в Новосибирской области
