В Новосибирской области продолжается неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах. Заведующая отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ укрепления здоровья Регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики, кандидат медицинский наук Елена Безпрозванная в беседе с Горсайтом рассказала, зачем нужны корпоративные программы.
«В стране есть определённый дефицит кадров. Естественно, работодатели начинают задумываться, как это исправить, и повышают привлекательность своих организаций, показывая, что они заботятся о своих сотрудниках. Корпоративная программа здоровья – это проект, который удовлетворяет потребности всех участников. У человека на ранней стадии выявляют заболевания, благодаря чему сокращаются затраты на медицинское обслуживание, улучшаются условия труда, а значит и качество жизни. У работника появляется стимул, чтобы вести активный здоровый образ жизни», – отметила эксперт.
По словам специалиста, работодатели в реализации таких программ видят свою выгоду. В первую очередь – это повышение производительности труда.
«Работодатель, внедряя эти программы, повышает производительность труда, плюс сокращаются расходы, которые связаны с листами нетрудоспособности. В целом улучшается имидж предприятия. Снижается потеря квалифицированных кадров. Растёт привлекательность этого предприятия для перспективных сотрудников», – подчеркнула Елена Безпрозванная.
Государство – это третий участник внедрения корпоративных программ в деятельность предприятий. Чем больше оздоровительных направлений включено в работу организаций, тем эффективнее активнее снижается заболеваемость, сокращается смертность, уменьшаются расходы, связанные с медицинской помощью и инвалидностью. В итоге растёт и сохраняется национальный доход.
«Выигрывают все. Эти программы важный инструмент общественного здоровья. Во-первых, одномоментно можно сразу привлечь к оздоровлению большое количество людей трудоспособного возраста. В организации есть каналы для коммуникаций, механизмы воздействия на коллектив, какие-то ресурсы, инструменты, которые можно использовать», – отметила специалист.
Разработка, внедрение и реализация корпоративных программ – процесс циклический. Первый сложный этап – это планирование. Второй – реализация мероприятий, которые проводятся с сотрудниками. Третий – мониторинг и оценка результата. Этап последний, но не завершающий –улучшение и коррекция проведённых мероприятий.
«Это нужно для того, чтобы в каких-то моментах что-то видоизменить, добавить или вообще убрать, потому что не работает. Процесс реализации корпоративных программ здоровья зациклен, то есть работает постоянно. При этом каждое предприятие для себя выбирает то направление, которое ему подходит и актуально на данный момент времени. Это профилактика потребления алкоголя, здоровое питание, повышение физической активности, сохранение психологического здоровья и благополучия. Даже есть такой модуль, как вовлечение в корпоративную программу членов семей сотрудников», – заключила Елена Безпрозванная.
Ранее Горсайт писал о том, насколько на предприятиях Новосибирской области заботятся о здоровье своих сотрудников.
