Выходные
По словам специалистов, законных причин не посещать рабочее место не так уж и мало. Например, можно получить отгул, если вам пришлось в срочном порядке выйти в свой выходной день в офис. Если вас попросили заменить коллегу в ваш выходной, вы можете после отработанной смены попросить отгул или же потребовать доплату за дополнительный выход на работу, ссылаясь на статьи 152 и 153 Трудового кодекса.
Сверхурочная работа за первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. А работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере, напоминает «Вечерняя Москва».
Ученье – свет
Людям, которые совмещают работу с получением высшего образования по направлениям бакалавриата, специалитета или магистратуры, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Такие права прописаны в статье 173 Трудового кодекса России. Работу можно пропустить в случае сдачи государственных экзаменов, защиты дипломных работ и прохождения аттестаций.
Медосмотр
Программа диспансеризации, когда сотрудник направляется на медицинский осмотр, тоже может стать основанием взять оплачиваемый выходной и не появляться в офисе, чтобы посетить всех нужных врачей.
Уход за ребёнком
Сотрудники, которые ухаживают за ребёнком-инвалидом, вправе получать дополнительные выходные дни. В соответствии со статьёй 262 ТК РФ одному из родителей, опекуну или попечителю по письменному заявлению могут предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком.
Слишком жарко или холодно
Сотрудники, в чьих офисах температура воздуха превышает показатель плюс 32,5 градуса, вправе не выходить на работу. Также можно остаться дома, если столбики термометров, напротив, показывают минус 13 градусов. В таком случае вы можете, согласно 212 статье Трудового права, не посещать офис.
Ранее Горсайт рассказывал о пяти нескромных вопросах на собеседованиях.
