Глава ЦБ Эльвира Набиуллина заявила о беспрецедентной ситуации на рынке труда: «Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы».

Этот фактор, по её словам, напрямую учитывается при принятии решений по ключевой ставке. Проблема носит системный характер: за пять лет кадровый резерв сократился вдвое — с 7 до 4 млн человек. Уровень безработицы находится на исторических минимумах.

Ситуация в Новосибирской области

Заместитель министра труда региона Владимир Машанов в ходе пресс-конференции в ТАСС подтвердил: «Нам по-прежнему нужны рабочие руки: слесари, монтажники, электромонтеры». При этом уровень безработицы в области — рекордно низкий, всего 0,5%.

Подтверждаются его сведения и мнение аналитиков hh.ru. Согласно новым данным, в Новосибирской области в 2026 году накопилось 12 дефицитных специальностей. Острее всего страдает от кадрового голода медицина: на одну вакансию врача приходится только 1,3 резюме, а на позиции главврачей, заведующих отделениями и даже дворников — лишь 1,4 резюме.

Следом идут фармацевты-провизоры с показателем 2,4 резюме на вакансию. Замыкают этот список повара, пекари и кондитеры (3,1 резюме), инженеры пусконаладочных работ (3,1), слесари, сантехники, медицинские сестры и электромонтажники (3,2), монтажники (3,6), агенты по недвижимости (3,7) и медицинские представители (3,9).

Если взглянуть на динамику спроса в первом квартале 2026 года, лидерами по приросту вакансий в Новосибирской области стали газосварщики (рост 106%) и сварщики всех профилей (рост 97%), а также промышленные альпинисты — их востребованность увеличилась на 92%. Ещё на 66% вырос спрос на мастеров-приемщиков и на 61% — на водителей спецтехники.

Кроме того, стабильный интерес сохраняется к инженерам, учителям, а также к водителям электротранспорта: в частности, водитель троллейбуса в регионе может претендовать на зарплату около 123 тысяч рублей.

Тем временем на подработку всё чаще приглашают курьеров, сотрудников складов и водителей такси — предложений в этой сфере за год стало на 10% больше. Таким образом, чтобы закрыть существующие потребности, бизнесу нужно не просто готовить новые кадры, а активно повышать производительность труда и пересматривать подходы к найму.

Чтобы закрыть дефицит водителей (в Новосибирске уволен 91 водитель-мигрант), ввели выплаты в 50 и 100 тысяч рублей при трудоустройстве, а также компенсацию аренды жилья.

Парадоксы рынка

Ранее Горсайт писал о самой популярной подработке новосибирских студентов.