Россияне чаще будут использовать ИИ-подсказки при выборе инвестинструментов
Почему детям нужно верить в Деда Мороза, рассказала психолог из Новосибирска
В новогоднюю ночь, согласно давно сложившейся традиции, Дед Мороз и Снегурочка «приносят...
Одно из самых частых нарушение — разная оплата труда у мужчин и женщин на одной должности. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Фото: ru.freepik.com
По словам Ганькиной, статья 3 Трудового кодекса России запрещает дискриминацию в сфере труда, включая различия в оплате по признаку пола.
«Устанавливать разный оклад мужчине и женщине на одной и той же должности — это прямое нарушение закона», — отметила она в разговоре с «Лентой.ру».
Эксперт объяснила, что женщины часто менее настойчиво требуют повышения зарплаты и должности, чем мужчины. Это может приводить к неравенству в оплате труда. Ганькина подчеркнула, что бизнес должен ориентироваться на объективные показатели и компетенции сотрудников.
Также специалист указала на гендерный разрыв в руководящих позициях. Часто предпочтение отдают мужчинам, даже если женщина более компетентна. Стереотипы о женской эмоциональности и возможном уходе в декрет мешают бизнесу и сотрудникам.
Современные компании стремятся бороться с гендерным неравенством, внедряя программы по женскому лидерству и гибкому графику работы. Это помогает удерживать квалифицированных специалистов, включая женщин, возвращающихся из декрета.
Напомним, новосибирские работодатели хвалят зумеров для повышения их мотивации.
