Отчисленным за нарушения могут запретить возвращаться в тот же вуз 5 лет
«В косплее дорого всё»: сибирячка рассказала, сколько стоит создать костюм
Впервые с косплеерами Ксения столкнулась ...
Работодателям рекомендуют пересмотреть трудовые договоры и внутренние документы, чтобы исключить упоминания об испытательном сроке для таких сотрудников. При приёме на работу у матерей будут запрашивать информацию о детях.
Фото: magnific.com / создано с помощью ИИ
С 1 сентября работодатели не смогут назначать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трёх лет. Новые правила распространяются и на других лиц, ухаживающих за детьми без матери. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров.
Он уточнил, что изменения внесли в статью 70 Трудового кодекса РФ. До 31 августа запрет действует только для матерей с детьми до полутора лет, пишет РИА Новости.
Если испытательный срок будет назначен вопреки закону, это условие признают недействительным. Увольнение за его непрохождение также будет незаконным.
«Считаю, что данная мера снизит стресс у матерей при трудоустройстве и обеспечит стабильные условия труда», — отметил Евгений Машаров.
Ранее в России утвердили ГОСТ на нормальное отношение к сотрудникам.
