Речь идёт о ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте», приказ об утверждении которого подписан Росстандартом 16 июня 2026 года. Документ вступит в силу 1 февраля 2027 года.

Новый ГОСТ — это российская версия международного стандарта ISO 45003:2021, разработанного для управления так называемыми психосоциальными рисками на работе. Он призван помочь работодателям предотвращать стресс, выгорание и конфликты среди сотрудников, а также содействовать благополучию на рабочем месте. Документ носит рекомендательный характер и не вводит новых штрафов за его несоблюдение, однако задаёт чёткие ориентиры для цивилизованного менеджмента.

Что считается риском для психического здоровья?

В стандарте перечислены факторы, которые негативно влияют на психологическое состояние работников. Среди них:

— чрезмерная или неконтролируемая нагрузка, «машинный темп» работы и ненормированный график;

— неясные обязанности и противоречивые задачи, отсутствие чёткого распределения ответственности;

— неэффективная коммуникация и отсутствие поддержки со стороны руководителя;

— авторитарный стиль управления и злоупотребление полномочиями;

— буллинг (психологическая травля), домогательства и насилие в коллективе;

— конфликты и социальная изоляция сотрудников;

— нарушение баланса между работой и личной жизнью.

Также в список внесено отсутствие возможности сообщить о проблеме руководству и организационные изменения, которые сотрудникам не объяснили должным образом.

Что предлагается делать работодателям?

Документ рекомендует работодателям регулярно обсуждать с коллективом вопросы охраны труда, получать обратную связь и анализировать рабочие задания.

Ключевые рекомендации

Правильно ставить задачи: сотрудник должен чётко понимать, что от него требуется и зачем это нужно.

Контролировать нагрузку: избегать переработок и непредсказуемого темпа работы.

Создавать безопасные каналы для жалоб: чтобы сотрудники могли сообщать о проблемах без страха.

Обучать руководителей: развивать навыки эффективной и поддерживающей коммуникации.

По словам эксперта по сертификации Алексея Тюльпина, ГОСТ не предполагает самостоятельной сертификации, но его положения могут учитываться при сертификации системы менеджмента охраны труда по ГОСТ Р ИСО 45001. Он также отметил, что стандарт не станет обязательным для каждого работодателя — национальные стандарты применяются добровольно, если иное не установлено законом.

Что это значит на практике?

Как поясняют эксперты российского рынка труда, новый ГОСТ не отменяет трудовые обязанности и не запрещает руководителям «заставлять работать». Речь идёт о переходе от авторитарного стиля управления к более человечному подходу, который учитывает психологическое состояние сотрудников. Давление, буллинг и перегрузки, по сути, проигрывают нормальному менеджменту — на этот раз официально, с номером ГОСТа.

Для компаний, которые внедрят эти рекомендации, преимущества очевидны: снижение текучести кадров, рост лояльности и производительности. Для сотрудников — более здоровые и безопасные условия труда, где уважают их личные границы и психическое здоровье.

Ранее мы рассказывали, как жительницы НСО построили карьеру благодаря нацпроекту «Кадры».

Ещё больше интересной и оперативной информации — в новостной ленте нашего портала, а также в МАХ-канале и сообществах ОТС-Горсайт в соцсетях «ВКонтакте» и «Одноклассники».