Хамство за 200 тысяч: новосибирских начальников начнут штрафовать за оскорбление сотрудника
Слабослышащий фотограф из Новосибирска рассказала, как борется с хейтом и стереотипами
У Олеси есть среднее профессиональное образ...
В текущем году Российское законодательство об ответственности за оскорбления претерпело значительные изменения. Теперь руководителям, позволяющим себе унижать подчиненных, грозят не только административные штрафы на сумму до 200 тысяч рублей, но и реальное увольнение.
фото сгенерировано нейросетью шедеврум
Коснулись изменения и отягчающих обстоятельств. К примеру, если хамство начальника сопровождается угрозами или шантажом работника, то дело может дойти и до уголовной ответственности.
Штрафы за оскорбление
Размер наказания напрямую зависит от того, кто именно нарушил закон — конкретный начальник или вся организация.
Для должностных лиц (начальников): штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Для чиновников и госслужащих — до 100 тысяч рублей либо дисквалификация на срок до 2 лет.
Для юридических лиц (компаний): штраф может достигать 200 тысяч рублей, а в отдельных случаях (например, при публичном оскорблении) — до 700 тысяч рублей.
«Оскорбление — это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме», — напомнил член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.
Куда жаловаться?
Сотрудник, которого оскорбил начальник, имеет право на защиту. Существует несколько инстанций, куда можно обратиться.
Внутри компании: можно написать заявление на имя генерального директора или в комиссию по трудовым спорам. При подтверждении факта виновному грозит дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение.
В государственные органы: если внутреннее разбирательство не помогло, можно обращаться в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
В суд: работник вправе подать иск о защите чести и достоинства и потребовать компенсации морального вреда.
Когда наступает уголовная ответственность?
Если словесные оскорбления сопровождаются реальными угрозами физической расправы, шантажом или вымогательством, ситуация переходит из разряда административного в уголовное правонарушение. В таких случаях виновное лицо может быть привлечено к ответственности по соответствующим статьям Уголовного кодекса РФ, что грозит уже не только штрафом, но и реальным лишением свободы.
Палка о двух концах
Важно понимать, что правило «слово — не воробей» действует в обе стороны. Юрист Марчел Кырлан напоминает, что за критику начальства в оскорбительной форме сотрудник сам может получить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
Таким образом, в 2026 году за хамство в рабочем коллективе отвечать придется по всей строгости закона — от значительных штрафов до увольнения и уголовных дел. Работники получают реальные рычаги давления на недобросовестное начальство, а руководителям придется тщательнее следить за своей речью.«Если критика выражается в оскорбительной форме, сопровождается унижением, грубостью, агрессивным поведением — это уже может повлечь последствия», — отметил Кырлан. Однако закон защищает право на профессиональную оценку управленческих решений, если она ведется в корректном деловом ключе.
Ранее Горсайт писал о том, что жители Новосибирска недовольны токсичными работодателями.
