Тематическая неделя приурочена к Всемирному дню охраны труда. Он отмечается ежегодно 28 апреля. Учитывая, что сибиряки проводят на работе большую часть жизни, вопрос сохранения здоровья касается каждого из них.

Сегодня в России набирают обороты корпоративные программы укрепления здоровья — совместные усилия государства, работодателей и сотрудников.

Что это такое?

Корпоративные программы — это часть нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Они реализуются в рамках федерального проекта «Здоровье для каждого».

Как пояснила Елена Анатольевна Безпрозванная, заведующая отделом Регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики, есть два ключевых раздела: муниципальные программы (как заботятся о жителях) и программы на рабочих местах — это и есть корпоративные.

Проще говоря, это объединённые усилия работодателей, работников и органов власти, направленные на улучшение здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста. Они представляют собой комплекс мероприятий, направленных на формирование культуры здоровья в коллективе и создание условий для ведения здорового образа жизни.

По словам эксперта, успехи в охране труда уже достигнуты: специалисты есть почти везде, травматизм снизился. «Но надо рассматривать рабочее место человека ещё и с позиции укрепления здоровья», — подчеркивает она.

Почему ответственность на работодателе?

Люди проводят на работе большую часть времени, живут в цейтноте и не успевают заниматься здоровьем. Профилактическая помощь оказывается в медучреждениях, но у работающих нет времени на визиты к врачу. Поэтому часть функций возложена на руководителей. «Они должны контролировать разработку и внедрение корпоративных программ», — отмечает Безпрозванная.

Главная цель — профилактика

Основные факторы риска у сотрудников — курение, алкоголь, нерациональное питание, низкая активность, лишний вес, высокое давление. Они ведут к сердечно-сосудистым заболеваниям (главная причина смертности в трудоспособном возрасте), диабету, онкологии, болезням лёгких.

Выгода для всех

Принимая участие в корпоративных программах, сотрудники значительно улучшают своё здоровье, реже подвергаются стрессу и уходят на больничные. Работодатели в итоге наблюдают рост производительности, а государство на глобальном уровне добивается снижения смертности и роста экономики.

Как работают корпоративные программы?

Каждая программа состоит из ключевых этапов: оценка здоровья, планирование, реализация, оценка эффективности.

Пример классической программы выглядит так: безопасная среда, медосмотры, здоровое питание, фитнес-скидки, консультации по отказу от курения и снижению веса.

«Наша задача — профилактика заболеваний в трудоспособном возрасте, когда люди считают себя здоровыми, но имеют массу факторов риска» , — резюмирует Безпрозванная.

О том, как человеческий организм запоминает инфекции, читайте в материале Горсайта.