Меню Юрия Гагарина представили на гастрофестивале
Фотограф из Новосибирска рассказала, как изменились тренды свадебной фотографии
В последние годы всё больше пар отказываются от ид...
В Новосибирской области набирают обороты корпоративные программы укрепления здоровья. Что это значит для обычного сотрудника? Работодатель начинает заботиться не только об организации рабочего процесса, но и о здоровье сотрудников.
фото сгенерировано нейросетью шедеврум
Цифры говорят сами за себя. Около 70% смертей в России — из-за хронических неинфекционных заболеваний, и треть из них случается с людьми в активном рабочем возрасте. Экономика страны теряет из-за больничных почти 1,5% ВВП.
«Задачи по снижению заболеваемости и смертности работающего населения — приоритетные», — поясняет Елена Анатольевна Безпрозванная, заведующая отделом Регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики.
Поэтому с 2019 года в рамках нацпроекта «Демография» начали разрабатывать корпоративные программы укрепления здоровья. А с 2025 года заработал новый национальный проект «Продолжительная и активная жизнь», где есть специальный блок «Здоровье для каждого».
Корпоративная программа простыми словами
Представьте, что на работе вам не только платят зарплату, но и помогают не болеть. Это целый набор действий и стратегий, направленных на создание здоровой среды. Забота идёт не только о физическом здоровье, но и об эмоциональном, психологическом и даже финансовом благополучии.
«Корпоративное управление здоровьем отражает политику организации по созданию здоровой окружающей среды для сотрудников», — объясняет Безпрозванная.
Простыми словами: работодатель помогает вам меньше нервничать, лучше питаться и больше двигаться. И это выгодно всем. И сотрудникам, и бизнесу, и государству. Для компании это снижение больничных листов, рост производительности труда и меньше текучки кадров. Для страны — снижение смертности в трудоспособном возрасте.
«Корпоративные программы — это выгодный инвестиционный проект, — подчёркивает эксперт. — Они повышают вовлечённость работающих и производительность труда».
Кстати, система корпоративного благополучия уже становится таким же важным аргументом при выборе работы, как и зарплата. Да, конкуренция за хороших сотрудников заставляет компании обращать внимание на создание здоровой безопасной среды на предприятии.
Корпоративные программы укрепления здоровья включают в себя создание условий, которые снижают риск развития хронических неинфекционных заболеваний. При этом особое внимание уделяется питанию сотрудников, физической активности, снижению уровня стресса.
Такие программы работают на двух уровнях. Индивидуальном, когда конкретный сотрудник меняет свои привычки: начинает правильно питаться, больше двигаться, меньше нервничать. И на уровне всей организации, когда меняется сама среда рабочее пространство: в столовой появляются полезные блюда, в коридоре — кулер с водой.
«Формирование навыков здорового образа жизни начинается с воспитания мотивации», — резюмирует Елена Безпрозванная.
И это не про запреты и скучные лекции. А про создание такой среды, где вести здоровый образ жизни легко и естественно.
Здоровье стало модным на работе
Корпоративные программы — это не дань трендам. Это прагматичный инструмент, который позволяет сотруднику чувствовать себя лучше, работодателю — повышать эффективность бизнеса, а стране — решать демографические задачи.
Когда вам на работе предлагают не только «тринадцатую зарплату», но и возможность обедать вкусно, двигаться в удовольствие и не выгорать от стресса — это уже не просто работа, а место, где заботятся о вас.Ранее Горсайт поднимал тему пользы физической зарядки на рабочем месте.
