В Новосибирской области за сутки произошло 14 пожаров
У сибирячки ювенальная юстиция Италии забрала дочь прямо из школы
Сказки не получилось
Алина познакомилась с румыном Думитру Валеан...
Число вакансий для управленцев в Новосибирске выросло за год на 60%. Аналитики выяснили, на какие зарплаты могут претендовать топ-менеджеры.
Фото unsplash
Аналитики выяснили, что за год найти работу на руководящей позиции стало проще – число таких вакансий выросло, а активность соискателей существенно не изменилась.
Так, в прошлом году в регионе было открыто 4,1 тысячи вакансий для среднего и высшего менеджмента – это на 60% больше, чем годом раньше. При этом число активных резюме на аналогичные позиции за год увеличилось только на 3%.
Анализируя баланс спроса и предложения на рынке труда для руководителей, можно сделать вывод, что эти специалисты, как и в прошлые годы, продолжают относиться к профицитным, то есть соискателей в этом направлении больше, чем нужно рынку труда.
При этом, ситуация с трудоустройством для начальников в Новосибирске проще, чем в целом по России: так, на ноябрь прошлого года на одну вакансию в сфере высшего и среднего менеджмента приходится 11,6 резюме, а в целом по России – 17,8 резюме.
Больше всего вакансий было опубликовано для специалистов с квалификацией «Начальник производства», на втором месте – руководители филиала, на третьем – коммерческие директоры.
– По данным опроса работодателей, наиболее ценные компетенции для кандидатов на руководящие должности сейчас – это аналитические и коммуникативные навыки, способность решать сложные задачи. Это ключевые требования бизнеса. Далее идут адаптивность, технические навыки, лидерство, эмоциональный интеллект, принятие рисков, гибкая организация труда, критическое мышление и навыки в сфере цифровых технологий. Интересно, что таким способностям, как творческий подход и способность к инновациям, компании-работодатели пока отдают самый низкий приоритет, – прокомментировала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярёва.
