У нас в стране и в Новосибирской области эта профессия остаётся самой массовой среди медицинских кадров, однако за фасадом благородства скрываются острые проблемы: катастрофический дефицит кадров, старение персонала и растущая нагрузка.

Сложный баланс: между дефицитом и ростом

Несмотря на меры поддержки, ситуация с кадрами остаётся напряжённой. Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что в 2025 году средних медработников стало больше на 6,1 тыс. человек, а общая тенденция показывает устойчивый рост числа врачей и медсестёр за последние два года.

Однако на заседании коллегии Минздрава она подчеркнула, что кадровый дефицит в системе сохраняется. При этом медицина продолжает наращивать объёмы помощи: в 2025 году профосмотры прошли на 15% больше россиян, а число пациентов, получивших специализированную помощь, выросло на 11%.

На этом фоне всё более очевидным становится старение персонала: средний возраст работников здравоохранения составляет 44,5 года, а почти каждый второй медик (43%) уже перешагнул 50-летний рубеж.

Текучесть кадров: почему не задерживаются молодые специалисты

Одной из главных причин дефицита остаётся высокая текучесть. Замминистра здравоохранения Татьяна Семёнова привела шокирующие данные: из 69 тыс. трудоустроившихся около 15 тыс. (21%) уволились, не отработав и года. По мнению экспертов, это связано с выгоранием, невысокими зарплатами и психологической нагрузкой. Кроме того, врачи уходят в частные клиники, а средний медперсонал — в фитнес-клубы и салоны красоты.

Зарплаты: разрыв между ожиданиями и реальностью

В среднем по стране зарплата медсестры за год выросла на 8%, до 61,5 тыс. рублей. По данным Федерального фонда ОМС, доход среднего медперсонала достиг 71 тыс. рублей, а младшего — 60,5 тыс. рублей. При этом палатная медсестра может рассчитывать на 85 тыс., а санитар — на 75 тыс. рублей. Однако в реальности диапазон огромен: от 37–66 тыс. у начинающих до 90–120 тыс. у опытных специалистов в крупных городах.

Новосибирская область: кадровая яма и меры поддержки

В Новосибирской области ситуация не менее острая. Общая потребность составляет около тысячи врачей и двух тысяч медсестёр. По итогам апреля 2026 года, на одну вакансию медсестры приходится лишь 1,4 резюме, а средняя зарплата составляет около 54,8 тыс. рублей. Однако отдельные позиции оплачиваются лучше: операционные медсёстры с опытом могут претендовать на 75–90 тыс., а максимальные предложения достигают 140 тыс. рублей.

Для привлечения кадров в регионе действуют серьёзные меры поддержки. Среднему медперсоналу, заключившему контракт, выплачивается 150 тыс. рублей единовременно, а также предоставляется 8 тыс. рублей ежемесячно на аренду жилья.

Также действуют программы «Земский фельдшер» и активно развивается целевой набор — около 70% студентов НГМУ и почти 100% учащихся медколледжа направляются на целевое обучение. Кроме того, в регионе открыты профильные медицинские классы, а с недавнего времени проводится Первый всероссийский съезд медицинских сестёр и братьев онкологической службы для обмена опытом.

Кадровый вопрос в здравоохранении остаётся самой острой проблемой. Несмотря на рост зарплат, единовременные выплаты и федеральные программы, нагрузка на средний медперсонал продолжает расти.

Однако именно медицинские сёстры остаются надёжной опорой всей системы. В их профессиональный праздник мы благодарим их за тяжелейший труд, выдержку и заботу. В условиях нехватки кадров каждый из них делает работу нескольких людей, оставаясь при этом добрыми и умелыми специалистами.

Ранее Горсайт писал о том, как Путин наградил новосибирскую медсестру медалью «За спасение погибавших».